Avete veramente bisogno di nuova legge sul lavoro Poster?

Se si esegue un business e avere dipendenti, ci sono una serie di comunicazioni federali e statali di diritto del lavoro che stai a postare messaggi in cui i dipendenti possono vedere ogni giorno. Questi sono spesso chiamati manifesti di diritto del lavoro, o poster di conformità. Essi includono cose come leggi sul salario minimo, il USERRA federale, gli avvisi di non discriminazione, e altro ancora.

Tenere il passo con tutto ciò che dovrebbe essere pubblicato e fare in modo che gli avvisi più recenti sono pubblicati sul posto di lavoro può essere un vero e proprio lavoro di routine per le grandi e piccole imprese. Cosa c'è di più, la pubblicazione di una raccolta di bandi di carta può rendere il vostro ufficio aspetto disordinato.

Per risolvere il problema, alcune società vendono manifesti di diritto del lavoro che combinano tutto lo stato e regolamenti federali su una o due manifesti.

I manifesti, in generale, sono una buona cosa. Essi riordinare uffici e aiutano le aziende a rimanere in conformità con le leggi sul lavoro.

Ma, purtroppo, alcune delle aziende che commercializzano i manifesti del diritto del lavoro da tattiche uso di posta difficile vendere di marketing per arrivare a sostituire il vostro poster di diritto del lavoro prima si ha realmente bisogno. In effetti, alcuni dei materiali di marketing che vengono inviati con posta sembrano un po 'fuorviante e ingannevole.

Uno stratagemma che è stato utilizzato in varie parti del paese è un mailing che ha la parola comunicazione definitiva in tutte le lettere maiuscole nella parte superiore della pagina di un documento dall'aria ufficiale. Sotto il titolo "Avviso finale" è il testo che indica che il datore di lavoro deve rispettare i nuovi requisiti di distacco del lavoro e che in caso contrario si potrebbe portare a multe di governo fino a $ 17,000 e altre possibili conseguenze disastrose.

Altre tattiche includere posta la fusione il nome della società beneficiaria nella lettera e usando il testo nella lettera, come un numero di avviso, numero di riferimento e una risposta Per data progettato per rendere i destinatari pensano che la posta è in qualche modo un avvertimento ufficiale.

Se la vostra azienda ottiene un avviso del genere, prendere il tempo di guardare chi si tratta veramente da. Se vedete il servizio parole manifesto, o il servizio di conformità, o se vedete un indirizzo out-of-stato, si può essere sicuri '"Avviso" dall'aspetto ufficiale è solo una lettera di vendita. Un altro giveaway guasto: la lettera vi dirà come ordinare i manifesti di diritto del lavoro da una società privata

Se non siete sicuri se il diritto del lavoro nota è necessario inviare la loro ultima modificati, verificare con il US Department of Labor. e il reparto di lavoro di dichiarare per scoprire se ci sono stati cambiamenti nelle registrazioni necessarie. Ricordate, inoltre, che non importa ciò che le imprese legge manifesto del lavoro vi dico, non avete bisogno di acquistare un nuovo poster solo perché è un nuovo anno. Hai solo bisogno di sostituire i manifesti quando le leggi statali o federali quotate a cambiare. Per un elenco delle ultime modifiche in statali e federali manifesti di diritto del lavoro vedono http://www.businessknowhow.net/posters/updates.asp

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