Cinque suggerimenti per la selezione di un consulente HR

Stai pensando di arruolare i servizi di un consulente HR? Se avete bisogno di assistenza professionale la creazione di un manuale del dipendente, se siete in cerca di orientamento per quanto riguarda come gestire i problemi dei dipendenti difficili che si presentano di volta in volta o se hai bisogno di qualche altro tipo di assistenza relazioni con i dipendenti, it &'; s importante scegliere un professionista qualificato con l'esperienza e le conoscenze necessarie per fornire con l'aiuto di cui avete bisogno. Anche se non vi è un obbligo licensure per i consulenti delle risorse umane, ci sono passi che si possono adottare per garantire che qualsiasi individuo o società che si sta pensando di assumere ha le competenze necessarie per fornire la guida che si sta cercando.

< b> 5 Suggerimenti per la scelta di un consulente HR

1. Se vuoi inserire Senior-Level Certification

Se si sta portando a un consulente esterno per fornire questioni o orientamenti su questioni di rilevanza, cercare qualcuno che tiene un anziano professionista in Gestione delle Risorse Umane (SPHR) di certificazione. Quando si seleziona un consulente con questa credenziale, si può essere sicuri che la persona che si stanno assumendo dispone di conoscenze su tutti gli aspetti chiave di HR a livello decisionale esecutiva, e che l'individuo rimane corrente con quello che sta succedendo nel settore da tenere il passo con le esigenze di formazione continua. È possibile verificare che un individuo in possesso di una valida certificazione al HRCI.org, il sito ufficiale dell'Istituto HR Certificazione.

2. Verificare esperienza di lavoro significativa

Per avere le competenze necessarie per fornire servizi di consulenza delle risorse umane di alta qualità, un individuo dovrebbe avere una significativa esperienza di lavoro con livelli crescenti di responsabilità dimostrato nel corso del tempo. Ci &'; s non c'è modo di ottenere le conoscenze necessarie per fornire servizi di consulenza HR senza essere stato nella posizione di dover fare – e affrontare le conseguenze di – decisioni di alto livello sulla politica, la procedura e il diritto a un ambiente di lavoro, oltre ad avere avuto “ in trincea e " ;, a lavorare con i dipendenti e membri del team di vigilanza, su base giornaliera.

3. Selezionare un consulente ampiamente pubblicati

consulenti stabilito con un alto livello di competenza tendono ad essere ampiamente pubblicato online e in altre pubblicazioni. Consulenti che sono esperti nel loro campo sono spesso ricercati per fornire articoli bylined per i siti web affidabili e riviste e sono spesso quotate in nuove storie e pezzi di fondo. Molti consulenti hanno scritto libri sul campo di HR e /o le loro aree di specialità, e sono spesso in programma per parlare impegni in associazioni professionali. Condurre una semplice ricerca online può aiutare a determinare come ampiamente pubblicato un particolare consulente che si sta pensando di assumere è.

4. Identificare consulenti con competenze specifiche

Gestione delle risorse umane è una vasta area. Quando si porta a un consulente, è probabile che hai bisogno di aiuto con uno o più progetti specifici. Se avete bisogno di aiuto per lo sviluppo di un manuale degli impiegati, è necessario lavorare con qualcuno che ha una vasta conoscenza del diritto del lavoro, lo sviluppo della politica e della gestione. La persona perfetta per questo tipo di progetto potrebbe (o non potrebbe) anche avere le capacità e le competenze necessarie per aiutarvi a migliorare il vostro sistema di benefici per i dipendenti, verificare i vostri I-9 file o identificare il miglior sistema informativo delle risorse umane (HR) per la vostra azienda . Cercare qualcuno che ha esperienza e competenza specifica per le vostre esigenze.

5. Controllare Referenze clienti

Nel valutare consulenti HR che si sta pensando di lavorare con, chiedere informazioni di contatto per i clienti attuali e passati che hanno utilizzato l'individuo &'; s servizi per un progetto che è simile nella portata al quello che hai bisogno di aiuto. Personalmente contattare i riferimenti forniti e fare domande che possono aiutare a determinare o meno il consulente che si stanno prendendo in considerazione è qualcuno si può lavorare in modo efficace. Fare domande che riguardano il consulente &'; s accessibilità, la reattività, l'attenzione al dettaglio, le competenze, la capacità di produrre deliverable, la tempestività e altro ancora. Scopri se i riferimenti sono stati soddisfatti con il consulente &'; s servizi e se non avrebbero usato di nuovo l'individuo per progetti analoghi Hotel  .;