Come aiutare il più nuovo Hire sentirsi a casa

Ti ricordi il tuo primo giorno al vostro lavoro? Se non ti ricordi come probabile stressati e ansiosi si andavano in quel giorno. Iniziare un nuovo lavoro è un momento emozionante di cambiamento e opportunità, ma è anche spesso scomodo e stressante. C'è un motivo per cui la gente dice sempre il primo giorno è la più difficile. Come un dipendente ci sono passi che si possono adottare per aiutare i nuovi le persone si sentono più a suo agio e di inserirli nel gruppo più rapidamente.

Assicurati che se questo nuovo dipendente sta riportando direttamente a voi, che siete lì a accoglierli. Don &'; t semplicemente lasciare loro di affrontare tutti gli ostacoli che le risorse umane è destinato a portare alla loro attenzione. Prendetevi del tempo nel corso della giornata per incontrarsi con loro e rispondere a tutte le domande o preoccupazioni che possono avere.

Si dovrebbe anche assicurare che il nuovo dipendente ha uno spazio di lavoro preparato e funzionante. E &'; Non è giusto farli organizzare tutto è uno spreco di tempo ed è estremamente scoraggiante. Se si dà loro uno spazio ufficio che è pronto ad andare loro &';. Ll essere più probabilità di essere in grado di andare al lavoro e si sentiranno molto più graditi

Introdurli a tutti di lavorare con. Don &'; t li collocano al centro della stanza e fare un annuncio, che isn &'; t davvero una introduzione e li pone sul posto. Personalmente li introdurrà ad ogni persona sulla vostra squadra. Si dovrebbe anche organizzare per un paio di persone a prendere il nuovo dipendente a pranzo, in questo modo si può iniziare a fare gli amici e hanno la possibilità di porre domande senza preoccuparsi del boss overhearing.

Inserisci la tua nuovo membro ogni attività di gruppo che va avanti a partire dal primo giorno. Che si tratti di una festa di compleanno o di squadra incontro cui hanno bisogno per essere inclusi. Se don &'; t fare questo si sentiranno lasciato fuori e scollegata

Lascia i compiti e gli obiettivi del personale nel più breve tempo possibile.. Dando loro un elenco di cose da fare saranno meno ansiosi e si sentono più produttivi. Anche se i compiti sono molto semplici e irrilevante per la posizione tenendo occupato aiuta il giorno che passa più velocemente e &';. Ll sentire meno fuori posto per

Aiuta il dipendente iniziare con il loro nuovo lavoro. Impostare breve termine e obiettivi a lungo termine, e hanno organizzato revisioni di prestazioni istituito. Fate loro sapere che cosa vi aspettate di loro e poi permettere loro di porre tutte le domande che possono venire su. Don &'; t appena si aspettano loro di ottenere andare dopo che, offrono Preparatevi per ulteriori domande e assicurarsi di sapere che avete vinto &'; la t li giudice per chiedere Hotel  .;