The Hidden Healthcare segreto Ognuno sta ignorando

Lo scorso anno, molte aziende hanno sentito la stretta di aumento dei costi sanitari a causa di nuove leggi.

Fornire assistenza sanitaria per i dipendenti è sempre stato costoso, ma alla luce di recenti cambiamenti, i datori di lavoro stanno rimescolando di modi per ridurre l'aumento dei costi sanitari, mantenendo i propri dipendenti sani e felici

C'è un grande, grasso segreto in giro che molte aziende continuano a trascurare:. è il segreto per taglio costi sanitari senza i salti mortali o compromettere la cura dipendente

Qual è il segreto

E 'semplice:.? al fine di ridurre i costi di assistenza sanitaria per i dipendenti, è necessario mantenere una priorità per mantenere le persone ACTIVE & ; SANO.

Promuovere sani e dipendenti felici è il modo migliore per ridurre significativamente crescenti costi sanitari, rendendo un effetto positivo per la vostra linea di fondo.

Ecco i primi 3 modi per migliorare la salute dei dipendenti e benessere e, a sua volta drasticamente tagliare i costi dell'assistenza sanitaria:

Ti bastano 360 °
Approccio

Quasi tutte le aziende con un programma benessere offre proiezioni di cuore, il diabete, i test e le altre procedure cliniche.

Certo, questi tipi di test sono utili, ma non ottengono dipendenti eccitati su come ottenere sano.

Lasting salute viene dal coinvolgimento dei dipendenti nel programma, che è impossibile da raggiungere a meno che non ci si accorge che "ingrediente segreto" che ispira i dipendenti a partecipare e stare bene.

Per alcuni i dipendenti, che potrebbero significare dando fuori Fitbits per monitorare i progressi. Per altri, potrebbe significare che offre un programma Weight Watchers, giorni di fitness famiglia, tornei kickball, o lezioni di yoga.

Crea un fantastico programma

Il modo più veloce per ottenere i dipendenti eccitati per la loro salute, e, a sua volta i costi di taglio sanitari, è quello di creare un programma che si rivolge alle esigenze specifiche e alle sfide della vostra azienda.

Se i vostri dipendenti lavorano in un ambiente ad alta pressione stressante, l'idoneità benefici che l'offerta deve affrontare tali sfide.

Ad esempio, i dipendenti sotto un sacco di stress possono fare bene con una sala pisolino, illuminazione rilassante, e l'accesso a cibi sani e bevande.

Non dimenticate di prendere il fisico ambiente di ufficio in considerazione pure. I dipendenti che trascorrono gran parte del loro tempo in ambienti chiusi possono beneficiare di spendere più tempo fuori e tenendo frequenti passeggiate o interruzioni della natura.

Focus on the Family

Lo sai che il 70% dei dipendenti che partecipare al programma di benessere della propria azienda ha un coniuge o un figlio sul loro piano?

Uno dei modi più semplici per ottenere i dipendenti entusiasti idoneità è, coinvolgendo le loro famiglie. Ricordate che il vostro dipendente spende solo 8 ore al giorno con te. Un vero grande programma di benessere affronta lo stile di vita del dipendente di fuori del lavoro.

Un programma di esempio che incorpora le mamme e bambini in attività di salute e fitness è un programma AFC sponsor chiamati momNmeFit un 30-Day Fitness sfida in cui mamme, i bambini e le squadre familiari competono nella forma fisica, l'alimentazione e le sfide per il benessere.

Oltre alle gite in famiglia, giorni di fitness famiglia, e le appartenenze palestra famiglia, dare ai dipendenti la possibilità di discutere questioni riguardanti la loro famiglia. In questo modo si rivolge salute mentale ed emotiva così come la salute fisica, e dà al lavoratore la possibilità di prosperare in 3D. In particolare, verificare se il programma PAE può includere discussioni familiari e /o chiamate di coaching di famiglia.

Concentrandosi sul rendere la vostra squadra più sano, la vostra azienda sarà in grado a diminuire i costi crescenti dell'assistenza sanitaria, il tutto mentre la creazione di un emozionante cultura aziendale basata su equilibrio, benessere e divertimento per la famiglia Hotel  .;