Mentoring: una risorsa redditizia

Nella sua forma più semplice, mentoring è fondamentalmente un trasferimento di conoscenze. Si svolge in una varietà di impostazioni che vanno da quelli a casa al posto di lavoro. In genere, in un ambiente aziendale, un individuo esperto (un tutore) è assegnato a una nuova o fino in arrivo prot é g é (mentee), con la relazione focalizzata sulle competenze, la carriera e lo sviluppo personale.

Questi abbinamenti possono essere estremamente importante nel trasferimento di conoscenze. Secondo la ricerca, il mentoring è un accordo di successo per il mentee la creazione di soddisfazione sul lavoro, mobilità di carriera, opportunità, il riconoscimento, la promozione e il tasso più alto rispetto alle persone nonmentored.

Recentemente ho avuto l'opportunità di osservare il processo di selezione di un piccolo società con sede nel Midwest. Durante il secondo round del loro processo di assunzione cinque fasi, sono stato incuriosito dalla risposta di un candidato di primo piano quando gli viene chiesto, e" che era la persona più influente nella tua vita e perché &";

Questo individuo ha spiegato a lungo che ha compiuto tutti i suoi successi personali e di carriera da solo, praticamente senza l'aiuto di nessuno. Ha affermando che aveva una gran voglia e bisogno personale di avere un mentore, ma la situazione non appena materializzato per lui. Sentendo quella dichiarazione mi ha portato ad esaminare il mio stesso successo e come le persone formale e informale influenzano gli altri.

Personalmente, ho sopportato molte sfide in tutta la mia vita in età molto giovane. Ho preso la decisione di lasciare a casa verso le 12 anni I prossimi anni sono stati spesi essere mescolate dentro e fuori di affido e centri per bambini. Da adolescente, lo Stato mi ha permesso di vivere da sola in base alla mia situazione unica.

Di conseguenza, come ho inserito il posto di lavoro, mi sono trovato in difficoltà nel mondo degli affari e delle relazioni personali e sentirsi frustrato a causa di una mancanza di abilità sociali e di conoscenza. Il sentimento di frustrazione presto evoluta in intensa curiosità e ho cominciato consumando informazioni e osservando le persone che vivevano, facendo, e di essere quello che volevo nella mia vita.

Alla fine, questa curiosità mi ha portato a diventare molto appassionato di apprendimento e sfidare me stesso spiritualmente. Con la terza decade della mia vita, la mia curva di apprendimento molto vicino a quello di una ripida trekking di montagna. Oggi sono nelle fasi finali di completare il mio dottorato e sono impegnato ad aiutare gli altri con il loro sviluppo personale e professionale.

mi rendo conto che, anche se io sono sentito un po 'solo durante le mie lotte, il fatto è che molte persone influenzate mia vita formale che informale.

Quindi, tornando alla domanda a portata di mano … è possibile passare attraverso la vita e non sono stati influenzati da nessuno? Non appena. Ci sono molti punti di vista sulla mentoring come è stato dimostrato dal richiedente promettente nel colloquio di selezione che ha creduto il suo successo è stato del proprio fare e la mia esperienza personale di riconoscere mentoring era tutto intorno a me.

Mentoring può essere trasportato in una varietà di modi. Un modo più passivo o indiretto di influenzare le persone sarebbe attraverso i libri, cassette, video, osservazione, tv, sport, seminari, idoli, e l'eroe &'; s che è come ho ricevuto mentoring e ho il sospetto il richiedente promettente fatto troppo.

considerando che, un processo più intenzionale o strutturato dovrebbe includere la creazione di un programma formale di mentoring con una specifica agenda, risultati, e modi di misurazione e monitoraggio successo.

Lascia la faccia esso persone diventano mentori nella nostra vita sulla base di una serie di motivi e di situazioni come, avente funzioni, amicizia, un sostegno supplementare, di orientamento, di carriera e di sviluppo personale.

Nel posto di lavoro, mentoring è stato studiato e dimostrato di essere efficace se attuate correttamente. Se siete interessati a stabilire un programma di mentoring o di diventare un mentore, prendere in considerazione queste quattro opzioni;

• Informale. Mentoring informale avviene quando qualcuno più esperto vuole qualcuno con meno esperienza sotto la sua /la sua ala, dare consigli. Ciò potrebbe includere anche un approccio più passivo di mentoring

• Posizionale. Mentoring posizionale si verifica quando il mentore è il mentee &'; s manager di linea.

• Formale. Mentoring formale è un abbinamento strategico che enuncia gli obiettivi prefissati e ha risultati misurabili. Questo tipo di mentoring di solito dura circa un anno e coinvolge la formazione di esperti e di sostegno che avvantaggia direttamente l'organizzazione

• Situazionale. Mentoring situazionale fornisce consulenza per una circostanza specifica, come, un incarico all'estero, l'intelligenza emotiva, nuovo sistema informatico, ecc

Anche se la ricerca dimostra che il mentoring può avere esiti positivi, creando artificialmente tali rapporti quando non si trovano naturalmente può essere irto di difficoltà.

Non tutte le situazioni di mentoring sperimentare risultati positivi.

Alcune persone possono avere bisogno di essere addestrati a diventare mentori efficaci. Consideriamo l'assunzione di un allenatore con la transizione. Un coach capisce ogni persona &'; s approccio ottimale apprendimento ha una sua impronta digitale unica e può essere una risorsa per la disposizione.

Simile a un preparatore atletico personale, un allenatore lavora con gli individui a fissare obiettivi che li si estendono verso i limiti della loro potenziale incorporando un regime di pratica, la motivazione, la definizione degli obiettivi, feedback e supporto.
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