Come corretto e sicuro licenziare qualcuno

Sei una delle risorse umane professionali o un responsabile dell'organizzazione che ha una certa influenza su dipendenti di cottura? A volte ti incontrano reazioni negative da un dipendente si spara? Vuoi o non si aspetta di passare a gestione ranghi alla fine?

Sappiamo tutti che ci sono momenti in cui un dipendente deve essere licenziato; tuttavia, una terminazione deve essere condotta in modo da preservare il dipendente &' licenziato; s dignità, mantiene il direttore di tiro &'; s senso di umanità e protegge il direttore di tiro e l'organizzazione da ritorsioni fisiche e giuridiche. Si impara a fuoco uno dei vostri dipendenti in modo da fornire la soddisfazione di tutte le parti

Sei familiarità con la frase che dice, e". Un'oncia di prevenzione vale una libbra di cura &"; Puoi aiutare alcuni dipendenti di evitare la cessazione da sempre puntando sulla presa eccellenti misure preventive. Una misura preventiva si può prendere è quello di fornire ad ogni nuovo dipendente un manuale che spiega pienamente l'organizzazione &'; s le linee guida e le conseguenze per aver infranto le regole. Un'altra misura preventiva si può prendere è quello di fornire ad ogni nuovo dipendente formazione adeguata per preparare pienamente lui o lei abbia successo mentre lavorava per l'organizzazione. Un'altra cosa eccellente da fare per impedire che i dipendenti &'; terminazione è di dare loro un avvertimento o due in base alla gravità dei reati commessi e se cambiano il loro comportamento.

Tieni tutti i dipendenti fino alla data del loro tempo con l'organizzazione. Andare oltre le loro prestazioni recensioni con loro, chiaramente spiegare loro tutte le vostre aspettative, far loro sapere che cosa possono fare per migliorare e dare loro il tempo sufficiente per dimostrare che meritano di rimanere con l'organizzazione.

Siamo attraverso discutere i passi che si può prendere per evitare di dover licenziare alcuni dipendenti. Concluderemo discutendo cosa fare quando è il momento di licenziare uno dei vostri dipendenti.

essere preparato prima convocazione il dipendente che è sul sedile caldo nel vostro ufficio. Se lavora accanto ad altri, lo chiamano al telefono e chiedergli di venire a vedere voi. Avere una guardia di sicurezza o qualcun altro che lavora per l'organizzazione in ufficio con voi in modo da avere un testimone che probabilmente scoraggiare un atto di violenza.

Una volta che il dipendente ha reso al vostro ufficio, essere un vero umanitario e dargli la possibilità di lasciare la società alle sue condizioni in un senso di buona volontà con la testa alta. Lui, &ldquo dire, Scott, so che hanno lavorato molto duramente e mettendo avanti il ​​vostro sforzo migliore. Tuttavia, non sono una buona misura, perché non si riesce a eseguire le attività in modo efficiente e dobbiamo avere elevata produzione da parte di tutti di rimanere in attività. I &'; m dandovi la possibilità di lasciare alle tue condizioni. Se le dimissioni, si riceverà una lettera di raccomandazione e di un pacchetto di separazione di tre mesi. Vi auguro buona fortuna e" Ora sorridere e di offrire a scuotere il dipendente &'; s mano

Utilizzare questo consiglio a fuoco correttamente e in modo sicuro un dipendente Hotel  .!;