I dieci migliori modi di condurre attraverso il coaching

1. Un sacco di domande.
Ha funzionato per Socrate e può funzionare per voi.
2. Avere più empatia.
Mettersi nei panni di un subordinato cambierà il vostro punto di vista.
3. Camminare molto e di essere più visibile.
Questo produce più brevi momenti di coaching che sono non pianificate e più informale.
4. Dimostrare agli altri si cura di loro.
Mostra interesse per le persone e tutta la loro vita e in cambio diventeranno più acquisito nei vostri obiettivi.
5. Incoraggiare la creatività, l'innovazione, nuove prospettive.
Eliminare l'approccio obsoleto e inefficace per la motivazione attraverso la promessa di premi o della minaccia di una punizione.
6. Chiedere alle persone quello che vogliono dal loro lavoro ed essere pronti per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.
Produttività a lungo termine si verifica solo quando le persone trovano gioia nel loro lavoro.
7. Essere onesti.
Trattare le persone con rispetto e bello!
8. Imparare a essere un grande facilitatore di idee e azioni.
Gente apprezzare una buona leadership quando hanno l'opportunità di prosperare sul posto di lavoro.
9. Sempre alla ricerca di ciò che sta lavorando bene, quindi lo scopo di renderlo migliore.
Concentrarsi su ciò che è rotto sarà solo scoprire più problemi e negatività.
10. Sempre cercare di abbinare le squadre contro dritto
Come un grande allenatore di basket, cercano di armonizzare ogni persona e'. S abilità e interessi insieme in modo che ogni persona e dei benefici del team
Coaching isn &';. T solo un'alternativa per leader. E 'il modo per portare a ottenere il massimo di persone. Il coaching è buono per gli affari e lo porta al successo organizzativo
I &';! Ll essere voi il tifo per come si va
Craig Nathanson
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