Tratti negativi associati alla valutazione delle prestazioni dei dipendenti

Nelle conversazioni con molti leader HR e dipendenti possa essere chiaramente identificato che Employee Performance Evaluation insieme a tutti i suoi potenziali vantaggi hanno uguali svantaggi pure. Determinazione del coordinamento tra le prestazioni di lavoro individuale e le performance organizzative può essere un compito difficile, alla testa del responsabile delle risorse umane. Per quale processo di valutazione dei dipendenti soffre di più il disprezzo di tutto il mondo da parte dei dipendenti, dirigenti e tutto il organizzazioni anche

Alcuni dei tratti negativi associati a Employee Performance Evaluation sono i seguenti:.

 In un'organizzazione grande e globale i gestori non hanno familiarità con tutti i dipendenti come alcuni sono nuovi assunti e alcuni sono recentemente trasferiti al progetto o alcuni possono o non preoccupato per l'equipaggio. Quando tali dirigenti sono costretti a effettuare valutazioni dei dipendenti sono confusi che a malapena conoscono la squadra e li segnare in modo inappropriato. Questo lascia una delle principali preoccupazioni controversia tra tutti i dipendenti. A volte questi manager si basano anche su recensioni dai loro amici o ex mangiatoie lasciando un risultato di incertezza nelle valutazioni.

 In alcuni casi i gestori completamente concentrarsi sulle persone caratterizzazioni o caratteristiche personali come l'impegno, conoscenze o comportamenti e consegnare le loro recensioni. In questa materia l'attuale valutazione dei dipendenti non è eseguita e finisce per essere una valutazione personale e valutazione. Tuttavia i dipendenti positivi ordinati non hanno problemi con esso, ma quelli con marchio negativo sono lasciati incerti circa il processo.

 Come manager non sono misurati o ritenuti responsabili per fornire un feedback preciso che svolgono decisioni favorevoli nel Employee Processo di valutazione. Si valutano i dipendenti sulla base del rapporto personale di un dipendente con loro e li premiano secondo theta lasciando una valutazione di punteggio ingiusto. Mancanza di responsabilità è la grande preoccupazione per tale emissione

 Alcuni dirigenti spesso sentono don &';. T possiedono il processo di persona, in modo da investire solo poco in esso e procedere per colpa HR per tutto alla fine. Così finisce per fare valutazioni rapide senza una corretta analisi e la revisione, lasciando una sensazione di dissenso nei dipendenti.

 In molte organizzazioni, i manager non sono pienamente addestrati su come valutare e dare un feedback onesto ai dipendenti che sono di apprezzamento. Inoltre, se il processo prevede un programma di sviluppo di carriera, è ancora più probabile che i manager non sanno come migliorare il percorso di carriera dei propri dipendenti. Essi si concentrano solo sul lavoro di finire la loro dipendenti Performance Evaluation senza preoccuparsi degli altri aspetti di miglioramento dei dipendenti e l'orientamento professionale.

 Alcuni dirigenti sono naturalmente facile rater, mentre altri non sono così. Di conseguenza, i dipendenti che lavorano sotto semplici manager hanno una migliore possibilità di promozione a causa della loro punteggi più alti. Avere un manager con valutazioni poveri può ostacolare un dipendente ' &; s carriera se sono all'altezza del marchio anche. E se la valutazione della performance è blotched, ci si può aspettare una diminuzione del coinvolgimento dei dipendenti, la fiducia, la forza del marchio datore di lavoro, lavoro di squadra, e il contributo innovativo verso l'organizzazione.

 In alcune organizzazioni, ci sono norme culturali e valori che influenzano valutazione delle prestazioni. Per esempio, in un'organizzazione nuove assunzioni hanno ricevuto automaticamente una valutazione media per il primo anno, a prescindere dalla loro prestazioni reali. Questo scoraggerà i top performer e farli sentire truffati.

Tuttavia, tutti questi inconvenienti della Employee Performance Evaluation malati non hanno un impatto sulle prestazioni dei dipendenti, ma anche le operazioni globali di un'organizzazione saranno interessati. Mentre i dipendenti svolgono un ruolo importante nella società &'; s successo il loro contenuto e il pensiero dovrebbero essere considerati per lo svolgimento di processi di valutazione dei dipendenti. Per saperne di più su http://www.bullseyeevaluation.com
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