Human Resource Management (HRM) - Che cosa c'è da sapere

Gestione delle Risorse Umane (HRM) è un termine ampio, che copre un ampio spettro di funzioni in materia di rapporto di lavoro e obiettivi strategici dei datori di lavoro. Una delle maggiori sfide per i professionisti delle risorse umane rientra nell'ambito di reclutamento e di assunzione. Qui ci sono alcuni trucchi del mestiere che condito professionisti HR voglio che tu sappia di costruire una squadra forte:

la qualità alla quantità

E 'più importante di gettare le reti nei posti giusti, piuttosto che gettato molte reti nella speranza di finire nel posto giusto. Rendono la tua azienda a sapere dove i migliori talenti nel proprio settore si blocca spesso, e il check-in in quel locale, spesso per essere sempre aggiornati.

sa cosa si sta cercando

Come si può trovare qualsiasi cosa se non si sa esattamente quello che stai cercando? Analizzare la posizione che si desidera compilare e prendere in considerazione anche la cultura del vostro posto di lavoro. La vostra stella sarà deve essere la giusta misura per entrambi.

Stick To Your Guns su Breakers Deal

Proprio come si dovrebbe sentire sicuro delle qualità che si cercano, si dovrebbe anche sapere quello che non vuoi. Si deve solo ottenere i migliori e qualificati gente a lavorare per voi. E 'importante considerare le caratteristiche o carenze che saranno interruttori affare e non compromettere solo per riempire il posto vacante.

prescreen

Questo è lo strumento più popolare da buoni imprese di reclutamento. Pre-screening è uno strumento prezioso e non deve essere trascurato durante il processo di reclutamento. Molti interruttori affare possono essere identificati attraverso una telefonata breve o e-mail a potenziali candidati prima di andare avanti.

Rendi la preziosa intervista

Prendetevi il tempo prima di un incontro faccia a faccia per essere sicuri delle domande che si vuole chiedere. Non rifuggire da quelle difficili. Utilizzare l'intervista di essere chiaro circa le aspettative e l'ambiente di lavoro del l'offerta di lavoro.

Verifica Referenze

Sempre confrontare le tue prime impressioni con quelle dei datori di lavoro del passato di un potenziale dipendente . Dopo tutto, probabilmente avete incontrato solo una volta o due; che gli incontri sono andati bene, ma sono loro genuino? Chiunque può affascinare il loro senso attraverso un colloquio.

Reclutamento e selezione è un processo rischioso in quanto può essere difficile determinare chi è la persona giusta è per la tua squadra. Attraverso tecniche positive Human Resource Management (HRM), i vostri sforzi di ricerca saranno rafforzati e la possibilità di trovare una stella per la tua squadra, migliorato Hotel  .;