Dieci cose che potete fare per far crescere la tua carriera HR

Qui ci sono solo 10 cose che puoi fare a partire da oggi per migliorare il vostro percorso di carriera nel campo delle risorse umane.
1) Ulteriori informazioni su tutte le risorse umane. Studiare le funzioni di compensazione, i benefici, trattative sindacali, le comunicazioni, la formazione, lo sviluppo organizzativo tutto. Alzi la mano per far parte di un team di progetto; assistere a discussioni sui cambiamenti di assicurazione; aiutare con il nuovo orientamento dei dipendenti, partecipare alla formazione.
2) Conoscere i vostri clienti reparto. Come funziona HR e libro paga interagiscono? Qual è il manzo che libro paga ha su HR? Potrebbe essere una richiesta continua di controlli manuali; potrebbe essere ritardi nell'ottenere informazioni a libro paga. Che cosa si può fare per aiutare quella
3) Imparare dai propri clienti:? Dipendenti e dirigenti. Quando si visitano i dipendenti HR? Ora di pranzo? Come? Via telefono? Entra? Mail? I manager vengono a visitare dopo ore? Come si può diventare più visibile di essere lì solo un po 'più tardi o prima di altri? L'accessibilità renderà più persone vogliono venire da te. Pagina 4) Leggere, leggere, e leggere. Leggi le ultime in riviste per HR e gli ultimi libri. Leggere le riviste del vostro business. Se è di fabbricazione chiedere un manager quello che la rivista sarebbe un bene per voi. La maggior parte del tempo ci sono abbonamenti gratuiti. In caso contrario, chiedete al vostro amministratore se si può avere il suo /la sua vecchia o guardare on line. Si inizierà a raccogliere le parole, e raccogliere le problematiche del vostro business. La vostra credibilità cresce perché si capirà di più. Se don &'; t capire qualcosa chiedere
5) A piedi, a piedi, e camminare.. Visitare l'ufficio. Anche nei piccoli uffici, significa molto per presentarsi cattura dipendenti facendo qualcosa di giusto. A volte la gente Hr possono rimanere bloccati nella loro area, e vedere solo il “ ruote cigolanti &"; o dei facinorosi. Uscire da lì. Mettere una nota sulla porta o una linea attraverso il cubo — in giro visitando i miei clienti! Basta che il linguaggio avrà gente che chiede cosa sta succedendo
6) Capire l'azienda &';. S strategia. Come è possibile allineare il vostro lavoro con l'azienda &'; s strategia? Se l'impresa &'; s obiettivo dovesse acquisire business in Brasile, forse si vorrebbe prendere conoscenza della lingua portoghese. Se l'azienda &'; s di velocità di mercato è la chiave, come si può fare un gol per la reattività? Si ottiene indietro con tutti coloro che chiama? Si fa a farlo in 24 ore? Il vostro messaggio vocale dirlo?
7) Rete con altri professionisti HR nella comunità. Leader HR anziani mi dicono più e più volte come desideravano hanno fatto più di questo in precedenza nella loro carriera. La loro messa in rete si è concentrata tutta internamente. E 'bene essere collegato all'interno della società, ma collegamento con gli altri ti dà nuove idee e consente di lavorare con gli altri. Forse un paio di piccole imprese condivideranno uno stand per il reclutamento? Pagina 8) Ripulire il vestito. Vestire professionalmente. Potete farlo anche in modo casuale. Se siete in dubbio quello che sembra per voi, andare in un negozio e chiedere.
9) Pulire l'area di lavoro! Che cosa la gente vede quando entrano nella vostra zona. Vedono un professionista HR? O che cosa?
10) Pulire la vostra lingua! E aggiungere al vocabolario. Impegnarsi a te stesso di allontanarsi dal linguaggio del tutto casuale a un linguaggio più in bilico senza cliché é s. Utilizzare frasi: “ Il nostro cliente XYZ è in arrivo Martedì, così ho pensato che sarebbe bello per informare i dipendenti sulla rotta attraverso l'impianto. Siamo in grado di chiedere un paio di loro di spiegare che cosa stanno facendo sulla loro macchina. Cosa pensi &"; Scegliere di fare il vostro collaborativo linguaggio, non direttiva Hotel  .;