Risorse umane Tendenze del 2011

professionisti delle Risorse Umane di tutto il mondo hanno individuato le tendenze di sviluppo in ciascuno di loro propria industria. La comprensione di queste tendenze 2011 vi farà risparmiare tempo, fatica e denaro. Quello che segue è uno sguardo ad alcune delle tendenze emergenti Risorse Umane del 2011:

Economia

Mentre il mondo non è certamente stato influenzato ugualmente dalla crisi economica di ultimi anni, è sicuro di dire che tutte le aree del mondo sono state colpite in un modo o l'altro. Licenziamenti e tagli hanno notevolmente aumentato negli ultimi anni, e per chi ha la fortuna di rimanere occupati, anni di esperienza senza rilanci, bonus e partecipazioni agli utili dai loro datori di lavoro.

Una nuova generazione entrano nella forza lavoro

Così i Baby Boomers sono ancora nella gestione della forza lavoro dell'industria schiacciato sogni di prossimo alla pensione, e in aggiunta ai Millennials e Generation X, ecco che arriva Generazione Y fresca sulla scena. Di conseguenza, i datori di lavoro stanno cercando di navigare un rapporto di lavoro con quattro gruppi distinti. Età è lontano dal solo varianza tra le generazioni. Ogni generazione ha una diversa etica del lavoro e le esigenze varia da loro datori di lavoro e sul posto di lavoro deve cercare di soddisfare ogni sufficientemente.

Le nuove assunzioni Regime

La tecnologia ha trasformato molti aspetti di occupazione sul ere, e il 2011 non ha visto la fine della evoluzione. Il social networking è super caldo e responsabili delle assunzioni hanno bisogno di attingere a queste risorse ora per avere successo nel processo di reclutamento. Reclutamento dei dipendenti e la rete continuerà a costruire praticamente in linea. Assicurati che il tuo società di reclutamento rubinetti in queste fonti troppo.

Push per flessibilità
dipendenti vogliono sempre Work-Life-Balance, e molti datori di lavoro stanno rispondendo con orari flessibili, meglio lasciare pacchetti e opzioni di lavoro alternative come il telelavoro, e una maggiore flessibilità posto di lavoro come permettere animali domestici e bambini presso l'ufficio. Quei datori di lavoro, che abbracciano questo cambiamento, devono trovare il modo per garantire la produttività e la responsabilità con i lavoratori. E per coloro che non lo fanno, devono affrontare la sfida di competere per il talento con quelli che lo fanno.

Crisi economica o no, datori di lavoro e professionisti HR deve vedere l'importanza di mantenere il passo con le esigenze della sua forza lavoro. Ogni imprenditore dovrebbe tener conto dei cambiamenti in quanto svolge un ruolo importante nella definizione del successo dell'azienda. Come abbiamo trekking lungo la salita degli ultimi due anni, è importante essere consapevoli delle tendenze Risorse Umane del 2011.
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