Il ruolo primario della Funzione Risorse Umane nelle Organizzazioni

La funzione di gestione delle risorse umane (HRM) comprende un'ampia gamma di attività, ad esempio il reclutamento, aspetti giuridici del commercio, sui salari, la politica, la sicurezza, lo sviluppo delle risorse umane, e la gestione delle prestazioni. Mentre nelle organizzazioni più piccole il professionista HR gestisce tutti loro, in organizzazioni più grandi queste specialità sono trattati da singoli reparti.

I ruoli HR possono variare notevolmente, ma il suo scopo primario è quello di garantire che l'organizzazione &'; s obiettivo è raggiunto da avere le persone giuste che lavorano nei posti giusti. HR è responsabile per lo sviluppo e l'esecuzione di programmi che attirano, selezionare, sviluppare e trattenere il talento necessario per soddisfare la missione dell'organizzazione. Nella gestione del talento breve dovrebbe essere la principale responsabilità e priorità di professionisti HR o dipartimenti.

responsabilità del management Il talento è di attirare e trattenere personale qualificato. Nessuna azienda può raggiungere il suo pieno potenziale senza concentrarsi su questa funzione primaria. Professionisti di reclutamento può essere un compito difficile, soprattutto in tempi di bassa disoccupazione. Molti professionisti HR può anche ricorrere a tecniche di cacciatori di teste, al fine di garantire la loro azienda ha il personale necessario per raggiungere i loro obiettivi.

Reclutamento e conservazione spesso dipendono dai pacchetti di compensazione, che dovrebbero essere esaminate con cura basati su standard di settore. Retribuzione può essere l'aspetto più importante del pacchetto di compensazione, ma non è l'unica parte. Benefici tradizionali come l'assicurazione sanitaria, le vacanze, così come nuovi vantaggi tra cui imballaggi flessibili e opzioni di telelavoro possono essere anche molto attraente per alcune posizioni. Il lavoro di gestione dei talenti è di scoprire quali sono necessari pacchetti di compensazione e poi vedere se quelli, o qualcosa di simile, può essere offerto.

Qui di seguito un breve test per la professionisti HR per assicurare che i loro programmi siano allineate e focalizzate sulla scopo primario delle risorse umane.

Qual è la missione primaria dell'organizzazione?

Che talento che è necessario per rispondere a tale missione?

Quali programmi avete nelle seguenti aree :
Identificazione e reclutamento di talenti?

Selezione e assunzione di talento?

Talent imbarco?

Lo sviluppo di Talent?

trattenere i talenti?

Come si misura il successo del programma ?

In quali settori dobbiamo migliorare

Se un professionista HR non può rispondere a queste domande, forse &';?. s pena considerare frequentare un corso di gestione delle risorse umane

Griffith universitari ha progettato un corso HRM di fornire ai partecipanti le competenze e le conoscenze adeguate indispensabili per efficace delle risorse umane managementand come accennato in precedenza la gestione dei talenti. E 'adatto per le persone che desiderano intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane e anche per i dirigenti di nuova nomina o team leader. Inoltre Griffith College offre un corso di psicologia, e" Psicologia Positiva al lavoro &"; – che è un ottimo modo per aumentare quelli comprensione della mente e del comportamento umano Hotel  .;