1-giorno in prima persona Seminario sulla psicologia e la legge di Workplace Misconduct: Dal manipolativa per malati mentali a San Francisco

Descrizione: Questo corso interattivo utilizza studi di casi che coinvolgono le situazioni di indagine sul posto di lavoro più complessi, giochi di ruolo che facilitano abilità lo sviluppo, e la reportistica strategie che alzarsi in tribunale.

Aree coperte nella Sessione
Come prevenire, identificare e porre rimedio FMLA abuso
Come rispondere alle minacce verbali e insubordinazione
strategie per trattare con un dipendente e' s arresto
Riconoscendo, e rispondere alle, disturbi di personalità nei luoghi di lavoro
Come terminare un dipendente
potenzialmente pericolosa quando, e come, per condurre un'indagine morale
Affrontare disabili psichiatrici e abuso di sostanze nei luoghi di lavoro
Come per gestire il bullo posto di lavoro
che beneficeranno:
proprietari di piccole imprese
professionisti HR
gestori
gestori del rischio
Agenda:

Moduli & Corso; Contenuto Dettagli:

Lezione 1: un comportamento non all'altezza: Come trattare con Insubordination, atteggiamenti cattivi, e problemi di personalità
Bandiere rosse nel colloquio di assunzione
Come misurare un cattivo atteggiamento
Numeri speciali con problemi di condotta
Trattare con disturbi di personalità
Come gestire il comportamento squadra dirompente
Il piagnone cronico e la prima donna
Lezione 2: Malattia mentale, abuso di sostanze e l'ADA
Perché i datori di lavoro hanno di occuparsi di dipendenti malati di mente?
Che cosa dire quando si pensa che qualcuno ha seri problemi?
I cinque trappole manager più comuni rientrano in
Che cosa succede se un dipendente si rifiuta di ottenere aiuto?
Cosa ? Il nuovo ADAA dire
Che dire di test anti-droga
Trattare con l'arresto di un dipendente
Come si fa a trattare un dipendente che è appena tornato dalla riabilitazione
giochi di ruolo
Lezione 3:?? Dealing con assenteismo e Lascia Abuso
Dieci passi per evitare abusi FMLA
Formulazione ogni lasciare la politica dovrebbe avere
Conversazioni per avere quando si sospetta l'abuso congedo
Che diritti hanno i datori di lavoro a prevenire e /o individuare FMLA abuso ?
cosa facciamo sulla certificazione incompleta o discutibile
Trattare con "presenzialismo" search giochi di ruolo
Lezione 4: Psicologia e Giurisprudenza Dietro posto di lavoro Violenza e bullismo
Terminare il dipendente potenzialmente violenta
Chi è violento e perché
Il fitness per -? dovere valutazione feed Come rispondere a una minaccia verbale
problemi particolari con la violenza domestica
Quando (e come) di condurre un'indagine morale
L'arresto del direttore bullismo
giochi di ruolo

21 settembre 2012 a San Francisco
Courtyard San Francisco Airport
1050 Bayhill Drive • San Bruno, California 94066 USA

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