I lavoratori temporanei sono il freddo, nuova forza lavoro

Lavoratori temporanei sono il freddo, nuova forza lavoro
Con Catherine Lang-Cline

Così sembra che le imprese stanno iniziando a vedere di nuovo lavoro. Durante la recessione tutti cresciuto magra e tagliare in testa in termini di personale. Ora potrebbe essere il momento di riportare la gente. Qui &';. S la cosa, in quella finestra di tempo mentre le imprese stavano lottando e le persone sono state licenziate, la forza lavoro è cambiato completamente

Prima di tutto, durante il peggio del peggio, i disoccupati necessaria per funzionare. E le persone che hanno sempre avuto posti di lavoro a tempo pieno sono diventati consulenti. Hanno accettato di posti di lavoro in forma di progetto ed è cresciuto ad amare la flessibilità. Molte di queste persone non potrà mai tornare a 9-5 posti di lavoro.

In secondo luogo, Generazione X è maturata in ruoli manageriali. Ma Generazione X è sempre stato molto confortevole che operano come imprenditori o liberi professionisti indipendenti. Le aziende stanno scoprendo che questo gruppo di persone di grande talento stanno lavorando per vivere, piuttosto che vivere per lavorare. Nessuno vuole il 60-ore più settimana lavorativa più.

Questi due scenari stanno rendendo difficile per le aziende per trovare non solo grande talento, ma anche a trovare le persone per i ruoli più maturi. I Baby Boomers in pensione alla fine e non c'è nessuno a riempire i posti lasciati aperti.

Che cosa fa un azienda fare? Abbraccialo! In realtà non è così difficile se si sa e seguire alcune delle nuove regole. In primo luogo, è necessario trovare persone. A volte, nello stesso modo in cui era stato. Don &'; t abbiate paura di chiedere ai colleghi che hanno usato in passato. E don &'; t abbiate paura di impegnare una società di assunzione di personale. Se si utilizza imprenditori o liberi professionisti indipendenti più senso, è necessario essere a conoscenza di tutte le questioni fiscali. In entrambi i casi, si avrà una forza lavoro che è possibile coinvolgere essenzialmente in base alle esigenze. No sparo, alcun beneficio per fornire, basta usare la tua squadra (e pagare per la tua squadra), se necessario.

Ci sono alcune aziende che hanno trovato tanto successo nel fare questo che la metà della loro azienda o di più è fatto up di non dipendenti. Può sembrare insolito, ma sta diventando sempre più la norma. La nuova forza lavoro è più flessibile e tutto quello che dovete fare presa in Hotel  .;