5 grandi modi per reclutare le persone migliori mai

Qual è una delle cose più importanti necessarie per garantire il successo nel mondo degli affari? Una grande squadra di persone che possono unirsi e lavorare per creare un business che è successo. Ora, il problema è quello di trovare le persone giuste per compensare quella squadra. Questo può effettivamente sollevare un paio di problemi. In primo luogo, è necessario essere effettivamente in grado di trovare queste persone. Quindi, è necessario trovare il modo per essere in grado di mantenere la loro nel vostro business. Loro assunzione è la parte più facile. Garantire che si tiene insieme la squadra è molto più difficile. Qui ci sono cinque modi che si possono reclutare, e mantenere, le persone migliori mai.

Cercare la migliore. Come si fa? Prima di tutto bisogna progettare ciò che la persona ideale assomiglia per il ruolo che si desidera loro di svolgere. Poi con la costruzione di una rete, e tenendo d'occhio dipendenti di altre organizzazioni si sarà in grado di guardare quello che stanno facendo, e tenere d'occhio le persone che stanno davvero facendo tutto il lavoro e rendendo le aziende per cui lavorano per il successo. Quando si è pronti ad assumere, avvicinarsi a queste persone con la vostra offerta.

Vai online e vedere che cosa sono davvero tutto. Non siete sempre andando ottenere tutti i fatti solo leggendo un curriculum e intervistare qualcuno. Hai bisogno di andare molto più in profondità, e davvero controllare chi sta per essere lavorare con voi. Date un'occhiata a quello che stanno facendo in linea, compresi i siti di social networking. Questa è la tua opportunità di vedere chi sono veramente, e se sono le persone giuste per lavorare con voi. Questa operazione potrebbe richiedere un po 'di tempo, ma nel lungo periodo, è sicuramente valsa la pena, al fine di assicurarsi che si sta mettendo insieme la migliore squadra possibile.

Prova tirocinanti di gestione prima. Prima di uscire e per assumere qualcuno per gestire la vostra attività o di squadra, dare loro l'opportunità di provare se stessi facendo loro un tirocinante gestione. Questa è una grande opportunità per i neolaureati, e un ottimo modo per voi per valutare il loro lavoro prima di prendere qualsiasi accordi permanenti. Durante questo processo, è anche scoprire se l'allievo ha le competenze per la squadra di leadership, che è molto importante.

Usare la tecnica di intervista stress. Si può imparare molto su un potenziale candidato nel corso di una intervista normale, ma per trovare davvero fuori come una persona sta andando a reagire in una situazione di stress, è una buona idea di utilizzare la tecnica di intervista stress. In sostanza, si darà loro piccoli test per vedere come reagiscono sotto pressione. Un colloquio lo stress vi permetterà di fare questo. Le loro reazioni alle diverse situazioni si mette davanti a loro vi daranno un'idea del loro livello di intelligenza, quanto velocemente sono in grado di pensare a soluzioni a problemi e molto altro ancora.

Non dimenticare profilo test di personalità. Si tratta spesso di un ottimo modo per garantire che si sta raccogliendo il candidato giusto per il lavoro in questione. Questi strumenti di valutazione consentono di misurare come funziona una persona, e dove stanno andando per essere al meglio e il più produttivo. Questi sono ottimi strumenti per assicurarsi che si sta per avere la migliore squadra in assoluto che lavora per voi Hotel  .;