Ora è il momento di rassicurare il Dipendenti chiave

Le persone buone trovano sempre un lavoro migliore, quindi se si desidera mantenere il vostro talento a oggi &'; s di mercato è necessario far loro sapere che sono la chiave
Questo doesn &';. T significa una grande cerimonia o un regalo costoso. Il riconoscimento è la chiave. Nella mia vita precedente aziendale, uno dei brillanti ingegneri hanno lavorato per noi dieci anni e il suo riconoscimento è dovuto servizio Il dipartimento Risorse Umane appena cambiato il programma per renderlo più significativo. Ora c'era un certificato e un catalogo modo che i dipendenti potevano ordinare quello che volevano. Ogni supervisore partecipato formazione per conoscere la nuova politica e il programma funzionava Hotel “. Ehi, Congratulazioni per 10 anni! Che cosa hai scelto dal catalogo, “ Ho detto quando ho visto questo ingegnere nel corridoio
ha detto, “? Oh, io haven &'; t fatto che — ho trovato il catalogo e nota sulla mia scrivania. Sembra interessante &";.
Ormai ero perplesso. Quello che avevamo fatto di male? Abbiamo alzato la valore dei premi e ha fatto la formazione. Quello che non avevamo fatto era trasmettere l'importanza del riconoscimento. Era il momento della celebrità di celebrazione individuale di dieci anni. Qual è stato significativo è stato il riconoscimento. Sono stato troppo preso nel programma e il compito e dimenticato di enfasi il motivo per il programma. Questo responsabile ha lasciato le informazioni sulla scrivania senza possibilità celebrazione. E 'stato un importante come un post sulla scrivania. Non c'era “ quindici minuti di fama &"; L'opportunità di riflettere sui contributi da parte dell'ingegnere nel corso degli 10 anni è stato perso. La carriera evidenziato di un dipendente di successo, soprattutto di fronte ai colleghi e neolaureati ingegneria è stato perso, e quindi era la possibilità di ri-accendere la sensazione che l'ingegnere aveva dieci anni prima.
Ho avuto un po 'di una routine quando ho lasciare la mia scrivania ogni sera. Ho pulito la parte superiore e poi tirai fuori alcune schede di nota. Non vorrei lasciare fino a quando ho scritto cinque carte a cinque dipendenti ringraziare loro e non li riconosce per qualcosa. A volte era sul lavoro in più, quel giorno a causa di diversi gruppi di clienti diversi o una riunione del Consiglio. A volte, ho inviato la scheda di nota per la loro casa, soprattutto se li si congratulava per un voto che hanno ricevuto per una classe che stavano prendendo attraverso l'assistenza tasse scolastiche. Le unità di sangue dato ne una lista per diversi giorni.
Dodici anni dopo aver scritto una scheda di nota, un dipendente mi ha tirato verso la sua cassetta degli attrezzi per mostrarmi che ha salvato. Se stava avendo una brutta giornata, lo lesse. Mi sento ancora il groppo in gola da quel momento. Mi ha dato un momento per amare e mi ricordano il vero scopo di HR. Risultati del sondaggio di fidanzamento can &'; t fare quello gentilezza può fare
Quindi, prendere un attimo e don &';. T supporre che la gente sappia che ti interessano. E 'questi momenti che ci una persona diversa e la nostra organizzazione un datore di lavoro di scelta rendono Hotel  .;