L'educazione Ideale per gestori

Crisi nella gestione dell'istruzione

Non c'è coerenza oggi nel modo in cui educhiamo i gestori. Le organizzazioni più grandi tendono ad avere programmi più completi. Se guardiamo ai risultati di business dello scorso anno mostrerà che questi programmi non hanno avuto molto successo. Negli Stati Uniti oltre il 99,9% di tutte le organizzazioni hanno meno di 500 lavoratori. Molte di queste organizzazioni hanno poco a formazione manageriale inesistente. Vi è una grande opportunità ora per migliorare. La maggior parte delle grandi aziende utilizzano l'approccio tradizionale. I loro dirigenti sono dati una combinazione di formazione in aula, giochi di ruolo, e di esperti esterni, con le loro teorie. In molti casi c'è poco follow-up e misura intorno i risultati della formazione.

Che cosa significa l'aspetto formazione manageriale best Ti piace?

La formazione manageriale migliore consiste in una combinazione di discussioni in aula e pratica la vita reale. Mentre alcuni teoria di fondo è importante, è meglio avere discussioni intorno a pratiche di gestione e approcci diversi. Il problema con l'istruzione gestione tradizionale è che si è standardizzata e progettata per adattarsi a tutti i dipendenti in una volta. Ad esempio, un nuovo manager sta avendo problemi di presenza con un dipendente. Il consiglio tradizionale è quello di mettere in guardia il dipendente che il suo comportamento porterà alla punizione se non corretto. Poi i manager sono date esercitazioni in classe per provare le loro abilità a dare messaggi difficili da far credere dipendenti. I manager imparano nel modo giusto e nel modo sbagliato e la formazione è completa. Purtroppo correggendo il comportamento umano è più complessa.

Management è un'arte e una scienza

Socrate aveva ragione quando ha detto di fare domande è stata la strategia migliore per portare le persone a cui li volevi andare.

educazione gestione dovrebbe essere focalizzata intorno a discutere molte possibili soluzioni e strategie che potrebbero essere diversi per ogni situazione. La maggior parte delle politiche HR tendono ad usare le stesse regole per tutte le persone, ma le persone sono diverse e hanno molti problemi e manager diversi devono imparare come affrontare ogni persona in un modo unico. Ho avuto un dipendente, una volta che era sempre in ritardo. Il mio manager pari suggerito questa persona era pigro e io dovrebbe punirlo. Ho preso un approccio diverso. Mi sedetti con questa persona e ha mostrato empatia. Dopo aver chiesto molte domande, ho scoperto questa persona stava prendendo cura di genitori in difficoltà a casa e la sua vita era semplicemente travolgente. Abbiamo elaborato un nuovo programma che ha permesso a questa persona di venire a lavorare un po 'più tardi la mattina. Questo gli ha dato tempo per prendersi cura dei suoi genitori fino a quando un infermiere arrivati. Di conseguenza, la sua produttività salito e non è mai stato assente di nuovo. Sotto una rigida serie di politiche di questa persona non sarebbe mai stata data una seconda possibilità.

Investire il tempo per educare missione, valori e comportamenti

Avete mai notato le famiglie con i bambini ben educati che ha appena sembrava sapere cosa fare in ogni momento? Erano molto indipendente e quasi sembrava troppo maturi per la loro età? Questo è stato un risultato di una buona genitorialità che ho il sospetto era una combinazione di pagare un sacco di attenzione ai fini della famiglia, valori, e quello che si aspettava. Al lavoro gli adulti sono come bambini, ma con i corpi più grandi. Tutti gli adulti richiedono cura, le opportunità di prosperare, e le comunicazioni forti e aperti.

Vuoto missione organizzativa

Molte organizzazioni investono il momento di inserire classifiche di tutto il palazzo che descrive ciò che l'organizzazione rappresenta. Manca sono le classifiche che riflettono valori organizzativi e comportamenti attesi. Migliore istruzione gestore investe tempo convincere la gente a fare di più che memorizzare la missione organizzativa. Programmi educativi miglior manager discutono perché la missione dell'organizzazione è importante e ciò che le organizzazioni &'; valori sono. Ad esempio, se l'organizzazione dice che serve il cliente è il valore più importante, ci sono innumerevoli definizioni ed esempi di ciò che questo significa. Infine, le persone sono chiaramente riportati esempi di quali comportamenti sono tenuti a sostenere la missione ei valori. Nell'esempio di cui sopra, la gente viene detto che essi sono tenuti a prendere le decisioni al livello più basso possibile, utilizzando la creatività quando risolvere i problemi dei clienti. Questa educazione direttore BEST rende il lavoro si animano per le persone.

Misura per lo sviluppo non per i premi e concorsi stupide

Il modo migliore per distruggere la formazione manageriale è di circondare le attività con premi e stupidi giochi. Per esempio, mi ricordo un programma che ha dato i test e ai manager che ha segnato il coupon per la cena più alti sono stati dati. Mi ricordo un altro programma che ha dato fuori di caramelle e film biglietti in classe per la partecipazione. Le attività di formazione manageriale MIGLIORI sono aperti a tutti i dipendenti e hanno follow up opportunità dopo le lezioni per la gestione!

Tutti possono beneficiare di gestione dell'istruzione

Molte organizzazioni offrono solo le proprie attività di formazione manageriale per i loro esecutori stella , leader, e altre categorie altrettanto sciocche e inutili emergente.

In primo luogo, il sistema BEST dà opportunità a tutte le persone a passare attraverso la formazione manageriale. La formazione manageriale BEST figure un modo e poi processo per consentire a tutte le persone a gestire subito dopo la formazione. In alcuni casi, le persone direttamente guidare gli altri. In altri casi, la gente porterà progetti. Per la maggioranza delle persone che saranno autorizzati a gestire il proprio lavoro libero da micro-gestione, la decisione limitato rendendo capacità, e libero dalla minaccia della punizione e la promessa di una ricompensa.

La formazione manageriale migliore è un processo creativo e stimolante non un evento. Basta uno sguardo al crollo dell'economia degli Stati Uniti nel 2009 è allarmante abbastanza per sapere che le pratiche di gestione del passato a livello globale ci hanno portato lungo un percorso di distruzione e della qualità della vita ridotta. Ora è il momento per i nuovi modelli e pratiche di gestione

Si parte con nuove modalità di formazione e di ciò che significa essere un miglior manager

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