Portare su un lavoratore temporaneo - 5 passi per il successo

Portando su un Temporary Worker – 5 Steps to Success
da Catherine Lang-Cline

Mentre l'economia si sviluppa e prende affari, molte aziende stanno scegliendo di aggiungere personale attraverso lavoratori temporanei. E &'; sa modo per gestire il flusso di lavoro con meno rischi di portare a lavoratori a tempo indeterminato che potrebbero non essere necessari nel lungo termine. Ma se si &'; ve mai utilizzato staff temporanei prima, cercando di capire come fare il miglior uso di loro può essere un po 'scoraggiante. Ecco cinque suggerimenti per assicurarsi che il vostro investimento personale pagherà dividendi per il vostro business.

1. Davvero sapere che cosa è che è necessario - Siete alla ricerca di qualcuno a lavorare 40 ore o solo part-time? Avete bisogno di una persona un'idea o un uomo d'azione? Questa persona deve avere una capacità che nessun altro sulla tua squadra ha? Inoltre, pensare alla gamma di frequenza che si desidera rimanere all'interno. La specifica più si può essere circa le vostre esigenze, meglio è una ditta di personale in grado di identificare la persona migliore per soddisfare tali esigenze. Per conoscere il collocamento è stato un successo, è innanzitutto necessario decidere che cosa il successo è andare a guardare come.

2. Avere una descrizione del lavoro - Una descrizione attuale del lavoro sarebbe l'ideale. Ma se don &'; t hanno uno, pensare in termini di ciò che la temperatura sta per bisogno di sapere per fare il lavoro. È competenza su alcuni programmi software una necessità? La persona ha bisogno di esperienza in specifici tipi di progetti per essere in grado di eseguire? Se la temporanea si sta riempiendo in qualcuno che è fuori, come potranno accedere ai dettagli di ciò che la persona fa in modo che hanno vinto &'; necessità di t di interromperla? Scrivere questo tipo di informazioni verso il basso può davvero aiutare il membro dello staff fare un buon lavoro, per non parlare aiutare la ditta di personale fare una partita perfetta, in primo luogo.

3. Comunicare – Immaginate &'; s il tuo primo giorno sul posto di lavoro e &'; ve mai lavorato in questa azienda prima. Per i membri dello staff temporaneo assumete, questo sarà vero. Don &'; t abbiate paura di affermare l'ovvio. Inizia essere chiari con la agenzia di personale di quando si desidera la persona per arrivare e quello che è considerato abbigliamento professionale per la vostra azienda. Sul lavoro abbigliamento varia molto da settore in questi giorni, quindi se è importante per voi, precisare esattamente cosa e ha vinto &'; lavoro t. Quando la persona arriva, essere molto chiari su ciò che si vorrebbe compiuto e quali sono le vostre aspettative per quanto riguarda le scadenze. Loro chi parlare se hanno domande raccontare, mostrare loro dove si trovano tutti gli strumenti di cui hanno bisogno. Fermare indietro tutto il giorno per il check-in e vedere come stanno andando le cose. Anche il membro dello staff temporaneo più abile non è una mente-reader, in modo da don &'; t fanno l'errore di credere che &';. Re andare a conoscere i dettagli che i membri del team più esperti conoscono

4. Avere uno spazio pronto – Sareste sorpresi di come molte aziende di portare il personale temporaneo senza preoccuparsi di creare uno spazio di lavoro funzionale prima del loro arrivo. Don &'; t perdere tempo e denaro facendo i nuovi lavoratori seduti intorno come si imposta una scrivania e computer. Farli lavorare al più presto. Inoltre, assicurarsi che l'intero team è a conoscenza del loro arrivo, e può aiutare se necessario.

5. Risposte - La persona che è venuta a aiutare non ha familiarità con l'ambiente in modo da comunicare rapidamente se le cose sono sempre fuori pista. Cercare un membro dello staff che possono ricevere l'input e adattarsi per produrre il tipo di lavoro avete bisogno con il giusto atteggiamento e l'energia. Il feedback è un passo fondamentale nel produrre buoni risultati. Quando qualcuno sta facendo un buon lavoro, e' s importante far loro sapere in modo che &'; ll continuate così. Al contrario, se le cose stanno proprio non risolvendo, informare immediatamente la ditta di personale in modo che possano trovare un sostituto veloce. In questo modo, ha vinto &'; t perdere un colpo in termini di produttività.

Sapendo ciò che si vuole è la chiave per e ottenere quello che ti serve. Essere preparati è il modo migliore per ottenere il massimo per il vostro tempo e denaro Hotel  .;