Top Otto elementi da considerare quando assunzione di nuovo personale Membri

Ho reclutato i potenziali candidati per una varietà di posizioni del personale negli ultimi 20 anni. Nel campo senza scopo di lucro, le organizzazioni in genere hanno budget limitati. Ciò può portare a salari più bassi e un elevato turnover di personale. Se si desidera attirare persone qualificate il cui obiettivo primario è su persone e servizio umano orientato al lavoro rispetto a uno stipendio più alto, ho scoperto ci sono alcuni passaggi autorità di vigilanza dovrebbero adottare prima di iniziare i loro sforzi di reclutamento. I miei primi otto elementi da considerare quando si reclutare i potenziali candidati sono i seguenti:

1. Prima di inviare un annuncio di lavoro, mettere da parte il tempo per sviluppare con attenzione, o rivedere e modificare un annuncio esistente, in quanto servirà come strumento di screening preliminare.

2. Assicurarsi che l'annuncio di lavoro è in corso. Nel corso del tempo, i ruoli, le responsabilità, le aspettative, e altri requisiti di posizione può cambiare; l'annuncio di lavoro dovrebbe riflettere questo.

3. L'annuncio di lavoro deve contenere il nome dell'organizzazione e la sua missione, la posizione &'; s titolo esatto di posti di lavoro, la fascia di reddito o stipendio specifico, ed un breve riassunto dell'organizzazione &'; s benefici. Fornendo questo anticipo informazioni aiuteranno escludere i candidati che non sono interessati nella vostra missione specifica, sentire lo stipendio è troppo basso, o sentire i benefici non sono sufficienti a compensare il salario più basso.

4. L'annuncio di lavoro deve includere la posizione &'; s qualifiche minime, quali l'istruzione, l'esperienza e le competenze richieste. Ad esempio, se la posizione richiede un Bachelor &'; laurea s in Servizio Sociale, e la ricorrente doesn &'; t in possesso di un diploma, s /egli sarà automaticamente escluso dal procedere ulteriormente nel processo di applicazione

5.. L'annuncio di lavoro dovrebbe dettagliare la posizione &'; s mansioni, con il primo dovere del lavoro è il più importante, e l'ultimo turno è il meno importante. Assicurati di identificare chiaramente quale lavoro doveri sono le funzioni essenziali della posizione; funzioni la persona deve svolgere, con o senza le sistemazioni ragionevoli.

6. L'annuncio di lavoro deve indicare la posizione &'; s aspettative. Questo può includere, ma non sono limitati a, nazionale e /o viaggi internazionali, serate e /o week-end di lavoro, partecipare a eventi specifici (ad esempio, raccolta fondi), indossando abbigliamento professionale, e lavorare in ambienti freddi o caldi.

7. L'annuncio di lavoro dovrebbe identificare quali elementi /documenti devono essere presentati alla domanda per la posizione. Se si vuole candidati di compilare una domanda, fornire uno o indirizzarli a dove possono completare e inviare uno. Se si richiede una lettera di copertura e riprendere al posto di un'applicazione, essere chiari su dove ea chi devono essere inviate queste voci.

8. Decidere dove si desidera pubblicare il tuo annuncio di lavoro, tenendo presente quanto segue:

a. È possibile pubblicare il tuo annuncio in un locale, statale e /o quotidiano nazionale, o tramite uno dei numerosi siti lavoro online, come Monster.com, Jobing.com o Hotjobs.yahoo.com.

b. Se si sta cercando di trovare un professionista con competenze specifiche &'; set, come ad esempio un avvocato, pubblicare il tuo annuncio con il /Avvocati di stato locale o di qualche altra entità (ad esempio, Small Business Association, Camera di Commercio), dove si possono trovare questi tipi di professionisti. Per quanto il finanziamento delle attività di reclutamento è di solito limitata, si &'; ll desidera pubblicare i tuoi annunci in cui ti senti &'; ll attirare le persone più qualificate

c.. Se si dispone di un piano in atto per reclutare persone non rappresentati o sottorappresentati, come le persone provenienti da minoranze o le persone con disabilità, pubblicare il tuo annuncio in pubblicazioni, siti web, o nelle agenzie che servono queste popolazioni.

d. Pubblica il tuo annuncio nella tua newsletter e /o sul tuo sito web. Inoltre, chiedere ai vostri dipendenti ei membri del comitato di condividere l'annuncio lavoro con le persone interessate.

e. Assicurati che il tuo annuncio di lavoro specifica una data di chiusura, in cui tutti i materiali di applicazione relative sono dovute.

f. Assicurati che il tuo annuncio di lavoro fornisce informazioni sufficienti per far richiedenti sapere che cosa il passo successivo è, dopo la loro applicazione e /o lettera di presentazione e curriculum sono stati presentati. Ad esempio, quando si materiali di candidatura relativi essere rivisti e quando possono aspettarsi i candidati di sentire da voi?

g. L'annuncio di lavoro deve indicare dove i candidati possono trovare ulteriori informazioni sulla posizione (ad esempio, l'indirizzo email, indirizzo del sito web).

Anche se il vostro bisogno può essere grande per assumere una nuova persona del personale, fare attenzione a non correre attraverso questo processo. In lavorazione accuratamente un annuncio di lavoro specifico e seguendo la procedura di cui sopra, si hanno maggiori probabilità di attirare i candidati più interessati e qualificati. Ricordate, l'annuncio di lavoro è il vostro strumento di screening iniziale. . Si può anche accelerare il processo di reclutamento, voi e il vostro personale tempo prezioso e risparmio energetico

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, Tutti i diritti riservati Hotel  .;