Che cosa è un PEO (datore di lavoro professionale Organizzazione)?

PEO (datore di lavoro professionale Organizzazione)
è quasi esclusivamente sulle risorse umane (HR) le responsabilità di una società, permettendogli di concentrarsi sui suoi compiti fondamentali. La gestione delle risorse umane è affidata a un PEO
. Un PEO, quindi, offre servizi di costo efficiente e risparmio di gestione delle risorse umane di tempo, le pratiche HR efficienti, amministrazione del personale snella, significa utilizzare appieno il potenziale dei dipendenti, e può suggerire premi e benefici ai dipendenti per aiutarli a rimanere motivati ​​e impegnati per la tua azienda .

Il PEO &'; s servizi portano inevitabilmente alla società cliente razionalizzazione suo funzionamento complessivo, come il reparto risorse umane complesso è curato e molta attenzione può essere focalizzata sul resto della gestione – conti, produzione, vendite, ricerca e sviluppo, e altro ancora. Il PEO serve aziende di ogni dimensione. Le aziende che si occupano della produzione o la distribuzione di qualsiasi tipo di prodotto o servizio potrebbe beneficiare dei servizi di un PEO o datore di lavoro professionale Organizzazione, siano essi medici &'; cliniche, ospedali, scuole, banche, grandi magazzini o fabbriche.

Un PEO generalmente funziona assumendo i dipendenti della società cliente. Il PEO poi diventa il cliente &'; s datore di lavoro di registrare, assunzione di dipendenti e poi darli in locazione indietro sotto contratto. Questo rapporto stabilito dal PEO con l'azienda cliente è indicato come co-lavoro o il leasing dei dipendenti. Esistono variazioni su questo processo, con PEOS differenti nel loro grado di coinvolgimento con il cliente &'; s dipendenti. Mentre l'azienda cliente continua ad esercitare il controllo sulle attività dei propri dipendenti, la PEO assume la responsabilità dei pagamenti fiscali e copertura assicurativa.

Con l'aiuto di professionisti esperti e competenti alle dipendenze di un PEO, l'azienda cliente di risparmiare molto tempo e lo sforzo che altrimenti potrebbero essere spesi nel prendersi cura delle responsabilità delle risorse umane, come la somministrazione di benefici per i dipendenti e la preparazione del libro paga. Garantisce inoltre l'azienda &'; s la conformità alle normative e riduce il rischio di sanzione penale, garantendo ci isn &'; t qualsiasi trascurato responsabilità legale o obbligo ai dipendenti. Il rapporto con un PEO o datore di lavoro professionale Organizzazione è per molti versi una partnership indispensabile per una società in crescita Hotel  .;