Candidato Relationship Management: Una spesa o investimento

Il fabbisogno di persone di talento da parte aziendale esisterà sempre, e la pressione sui responsabili delle assunzioni di assumere i migliori talenti nel più piccolo tempo possibile sarà più alto di giorno in giorno. Una tendenza generale per gestire questa pressione per l'assunzione di dirigenti è quello di pubblicizzare di più, iscriviti più portali di lavoro e tenere più fiere del lavoro. Ma queste attività non forniscono risultati in misura proporzionale alla spesa.

Uno dei principi ben noti di Customer relationship management è che è meno costoso da mantenere una relazione esistente piuttosto che acquisirne di nuovi. Essa si applica anche alla gestione Candidato Relationship. Quando reclutatori bisogno di riempire una nuova posizione, alzando un database di contatti che è stato verificato in passato è destinato a ottenere risultati più rapidi di ripartire sui requisiti. Il database candidati non deve essere mantenuta come un insieme di semplici riprende. Una percezione generale di reclutatori
è che un curriculum diventa obsoleto dopo 3 mesi. Lo fa, perché il suo valore e la precisione diminuisce il lavoro cambia candidato, spostare i luoghi, conseguire qualifiche più elevate, id cambiamento e-mail e numeri di telefono. Tuttavia, ben definito processo di relazione candidato, reclutatori possono rendere il database di curriculum in una base di conoscenza che li aiuta a rispondere alle esigenze dell'organizzazione in modo tempestivo quando sorgono le esigenze di assunzione.

Bene utilizzato pratiche candidato la gestione delle relazioni con le informazioni
candidato strutturate archiviate in un database candidato, consente a un processo in cui i candidati contattati da entrambe le attività di sourcing passate e presenti, sono automaticamente accessibili per comunicare con, per un presente requisito. Il costo di acquisizione di ciascun candidato viene significativamente ridotta come database candidato aziendale esistente viene estratto.

Una buona Sistema di automazione di reclutamento
supportato con i processi di gestione delle relazioni candidato, non soddisfa non solo l'obiettivo della aziendale, ma aiuta anche nella costruzione della marca. Reclutamento on-line aiuta i candidati di accedere al sito web 24 ore al giorno e 7 giorni alla settimana (24x7). Non ci sono limiti di tempo, quindi una persona che non è in grado di applicare per un lavoro, durante il normale orario di lavoro, possono farlo in ore dispari anche. Oltre ad essere disponibile 24x7, i candidati sono in grado di applicare in modo efficiente per il miglior lavoro adatto. In tal modo, con conseguente minor tempo di risposta e il time-to-noleggio.

Un database relazionale candidato mantiene tipicamente rapporto con i candidati per mezzo di agenti di lavoro e risposte automatiche. I candidati hanno la possibilità di essere avvisati quando un nuovo lavoro viene adeguata alle loro competenze /aspirazioni, quando caricare i loro curriculum. La notifica agente Job, periodicamente, incoraggia il candidato a tornare al sito aziendale e rimanere in contatto, dando la sua ultima curriculum.

Ogni comunicazione con candidato genera una risposta automatica per candidato via e-mail, in modo che egli ha riconoscimento di curriculum inviato da lui, gli aggiornamenti di stato quando il suo curriculum è trasmesso e proiettato da una società, programma intervista ecc

Un sistema candidato database relazionale include funzionalità che identifica automaticamente mancante o non aggiornato pezzi di informazioni e richieste loro, tramite e-mail automatica, da parte dei candidati. Così agire come una soluzione di completo reclutamento
per i reclutatori

I candidati sono saluti inviati vacanze, auguri di compleanno e le notizie relative alla loro domini, per rimanere in contatto Hotel  ..;