Garantire efficiente governo federale delle Risorse Umane Processi

Fare il governo delle risorse umane (HR) i procedimenti più efficienti può essere effettuata, migliorando l'automazione dei sistemi e semplificare i ruoli di attività HR. Una quantità significativa di tempo può essere salvato dalla trasmissione delle informazioni al personale HR solo dopo una valutazione del sistema è fatto. Semplificare ruoli professionali delle risorse umane richiede l'eliminazione della ridondanza, senza perdere il valore di governo delle risorse umane discipline per mantenere gli standard di lavoro. Un elemento fondamentale di portare efficienza delle risorse umane federali è quello di creare attività automatiche centralizzate per le risorse umane del governo federale che possono essere utilizzate a livello globale. Le attività devono essere facile da usare, permette l'interfacciamento e agiscono come risposta adeguata alle esigenze di creazione e mantenimento di know-how per soddisfare livelli di prestazione.

Con l'implementazione di diverse politiche, federali risorse umane governo sostiene varie agenzie che svolgono funzioni simili . Garantire? S esigenze dei sistemi che agiranno in linea con ogni agenzia è dotato di un potenziale vicino riduzione al venticinque per cento. Il costo può essere ridotto attraverso la semplificazione delle funzioni che meglio l'accesso ai dati a HR migliorando quindi la velocità del processo decisionale. Centralizzando le attività ei sistemi HR, i numeri pool di candidati possono essere aumentati in luce persone competenti e stabilire limiti per le selezioni principali. Tutti questi sono basati su qualifiche e la seconda categoria per soddisfare le classificazioni dei gruppi specializzati. Mentre selezioni principali aumentano candidato dimensione del pool per i processi HR individuando i candidati qualificati, le selezioni secondarie conformi alle disposizioni federali delle risorse umane e le esigenze di sostegno economico.

Dato che fa parte del governo federale risorse umane elaborare il gestore del sito è coinvolto nel processo di scelta per i candidati. Essere consapevoli di tutte le informazioni inerenti il ​​processo di selezione effettivo per l'impianto e l'occupazione da svolgere è indispensabile per il manager. Diversamente l'ufficio risorse umane, hanno una consapevolezza delle risorse disponibili per eseguire i lavori indicati nella dichiarazione di lavoro del governo. Un gestore del sito dovrebbe essere in grado di assimilare il divario tra la dichiarazione di lavoro del governo? S ed i mezzi realistici per svolgere il lavoro, rimanendo all'interno disposizioni governative. Quando il gestore del sito chiarisce i posti di lavoro e delinea le aspettative di performance mismatch sforzo di tempo vengono eliminate attraverso le risorse umane del governo. Questo sistema riduce il numero di candidati che vengono raccolti dal sistema, ma ancora non riescono a corrispondere al gestore del sito? S esigenze a causa del divario tra requisiti del sito e le dichiarazioni di lavoro del governo. In principio stadi il gestore del sito? S coinvolgimento con il processo deve includere recensioni di selezioni candidati finali per quanto riguarda le dichiarazioni di lavoro del governo, qualifiche in relazione con le prestazioni e obiettivi di diversità governo che conducono al veterano reimpiego.
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