10 errori che possono distruggere Employee Engagement

I dipendenti sono la spina dorsale di qualsiasi organizzazione. Per qualsiasi organizzazione a volare alto nell'orizzonte di successo è importante che abbiano una solida base di sostegno manodopera. Uno sforzo canalizzato di tutti i dipendenti verso la realizzazione di un obiettivo comune porta al successo in un breve lasso di tempo. Ma qualunque forma di associazione, sia esso personale o professionale richiede attenzione e impegno da entrambi i lati reciprocamente. Un dipendente soddisfatto è un dipendente protetto e un impiegato assicurato sarebbe dedicato e produttivo e sarebbe sicuramente allineare le sue attività verso il raggiungimento dello scopo organizzativo. Alcuni punti chiave che dovrebbero essere curati dalle società di gestione in India per mantenere i lavoratori e allineare i loro sforzi verso società e' s visione sono enunciati

1.. Personal Connect: Il dipartimento HR dovrebbe fare uno sforzo per costruire un Rappo personale e connettersi con i dipendenti come sarebbe aumentare il loro livello di dedizione. Se la gestione valorizza l'interesse personale dei suoi dipendenti in una certa misura e sta a loro nei momenti buoni e cattivi, aiuta a promuovere una buona cultura del lavoro. Festeggiare i compleanni e gli eventuali altri giorni speciali legati alla loro li farà sentire importanti e riconosciuti come individui e non solo un dipendente. In questo caso i piccoli sforzi hanno un grande impatto sulla mentalità della forza lavoro che aumenta la produttività allineata.

2. Premi e riconoscimenti: uno sforzo fatto è uno spreco sforzo, se non riconosciuto in tempo. La motivazione dietro un buon lavoro è la ricompensa e il riconoscimento allegati al it.Unless e fino a quando non vi è una forza trainante dietro un popolo di lavoro assegnato non potrebbe mettere nei loro sforzi. Sforzi e buoni risultati dei dipendenti devono sempre essere riconosciuti e premiati in tempo. Ciò mantiene il livello di motivazione alta e agisce come una leva per la forza motrice di eseguire meglio ogni volta. A ricompense sane e le politiche di riconoscimento aiutano l'azienda a raggiungere e mantenere prezioso talento e migliorare la buona volontà e il valore del marchio della società.

3. Comunicazione Gap: Una forte rete di comunicazione allinea la gestione ei dipendenti verso obiettivi comuni. I dipendenti devono essere ben consapevoli dei canali di comunicazione e dovrebbero sentirsi liberi di parlare la loro cuore fuori se hanno tutte le preoccupazioni. Un efficace sistema di comunicazione a due vie dà chiarezza dei pensieri sia per la gestione ei dipendenti e li aiuta a conoscere e capire meglio. Gap di comunicazione porta alla disparità nel processo di pensiero che a sua volta ostacola il fattore di fiducia e cultura del lavoro della società.

4. Metriche corrette per Grievance Manipolazione: La fiducia è un attributo fondamentale di qualunque forma di associazione. Un rapporto di lavoro dipendente costruita sulla fiducia ha una solida base per i futuri impegni a lungo termine. I dipendenti devono essere ben consapevoli dei loro diritti e dei canali giusti per affrontare le loro preoccupazioni. Ci dovrebbe essere un legame ben tenuta con tutte le impostazioni di privacy intatti per affrontare le rimostranze dei dipendenti senza evidenziare la persona interessata.

5. Interazione normale: Ci dovrebbero essere sessioni interattive regolari tra i dipendenti e la gestione specificando gli obiettivi a breve termine e traguardi raggiunti. Questo dà un quadro più ampio per i dipendenti e li aiuta a associare i loro obiettivi individuali a quello della società. Queste interazioni regolari possono essere sotto forma di seminari, webinar o Hi-tè aziendale si riuniscono in cui le idee possono essere scambiati e dipendenti ottenere una piattaforma per condividere il loro contributo su questioni importanti legate all'organizzazione. Questo aumenta il livello di iniziativa e partecipazione dei dipendenti e li coinvolge più nell'organizzazione.

6. Rispetto culturale: Con le mutevoli dinamiche di mercato le aziende hanno adattato una cultura cosmopolita dove le persone provenienti da ambienti diversi religiose e culturali lavorano insieme. Le aziende dovrebbero essere ben consapevoli, rispetto e inculcare tutti i valori rispettosi nella sua forza lavoro per queste culture diversificate. Tutte le feste legate a queste colture devono essere conosciuti e celebrati di rispettare i sentimenti e le credenze di lavoratori appartenenti a loro.

7. Mundane Cultura lavoro: Se un'organizzazione aderire a una struttura di lavoro dove sono attesi ai dipendenti di lavorare continuamente senza alcuna attività ricreative di essere inclusi nel piano di lavoro lentamente il livello di produttività va giù. In una tale cultura del lavoro dopo un punto di tempo il dipendente raggiunge un livello di saturazione ed è destinato a lasciare l'organizzazione o è accusato di scarso rendimento. Attività ricreative come escursioni di squadra, società vengono festeggiare insieme il giorno in famiglia o vari festival insieme mantiene i dipendenti felici e motivati. A volte aiuta anche a ridurre il tasso di abbandono per l'azienda.

8. Sicurezza: Con così tante donne di entrare nel mondo aziendale diventa la responsabilità primaria dell'organizzazione di prendersi cura dei loro esigenze di sicurezza. Con la necessità del momento, a volte devono essere lontano da viaggio a casa, o in ritardo night.In lavorano questi casi diventa la responsabilità primaria della società a prendere tutte le misure possibili per fornire loro un ambiente di lavoro sicuro. Ci dovrebbe essere una azione rapida e decisa per quanto riguarda le questioni di sicurezza se ne hanno.

9. Igiene del posto di lavoro: i dipendenti devono essere in buona salute per eseguire e dare il meglio. Un posto di lavoro igienico e pulito è necessario per mantenere i dipendenti sano e abbondante. Una stazione di lavoro disorganizzato e disordinato uccide la motivazione e diminuisce il livello di produttività dei dipendenti. Pulizia adeguata dovrebbe essere mantenuta al posto di lavoro che comprende la zona pranzo e bagno anche. Un posto di lavoro arioso adeguatamente illuminato e permette il flusso di energia positiva e mantiene i dipendenti morale alto.

10. Tempi di lavoro: gli orari di lavoro non dovrebbero essere inutilmente esagerata come potrebbe a volte essere difficile per i dipendenti a far fronte con esso. Questo aspetto deve essere curato in particolare per i dipendenti di sesso femminile. La gente lavorare per le loro famiglie e devono bilanciare questi due aspetti, allo stesso tempo. Trascorso il tempo di lavoro programmato se i dipendenti sono invitati a rimanere indietro e lavorare su una base regolare essi sono tenuti a sentirsi scollegato e sarebbe iniziare a cercare altre opportunità. Questo potrebbe portare ad alto tasso di abbandono, a sua volta ostacolare l'immagine e la buona volontà della società sul mercato Hotel  .;