È l'esperienza necessaria?

Un numero record di persone sono alla ricerca di posti di lavoro in questo momento e datori di lavoro stanno solo iniziando a iniziare l'assunzione. Questo cambiamento nelle dinamiche ha portato ad alcuni cambiamenti nei processi di reclutamento e ha lasciato molti esperti a chiedersi se l'esperienza passata conta davvero più.

Tom Szaky è il Chief Executive di TerraCycle sostiene che preferisce assumere persone con meno esperienza per una serie di motivi. Egli sostiene che la gente appena uscito dal college, o con pochi anni di esperienza sono meno insieme a loro modo e hanno maggiori probabilità di contribuire con idee creative e di alta energia. Questo non vuol dire che non ci sono più e' t alcune competenze che sono in ultima analisi, richieste di molte posizioni, it &'; solo che spesso i lavoratori don &'; t bisogno di più esperienza si pensasse di possederli. Szaky non è solo nelle sue opinioni, molti dei nostri clienti reclutatori lavorano con cura più circa l'assunzione di candidati ad alta energia di individui con un sacco di esperienza. You &'; ll spesso anche essere in grado di assumere lavoratori meno esperti ad un salario più basso e può essere in grado di tenere su di loro per un periodo di tempo più lungo che li rende una a noleggio più significativo.

Altri individui come John Hollon di TLNT sostengono che l'esperienza ha molta importanza quando si effettua una cassetta di significativo. Hollon sostiene che senza esperienza in materia vostro nuovo noleggio è probabile che a perdersi nella loro nuova posizione e prendere più tempo per adattarsi al lavoro. Spesso le aziende don &'; t hanno un sacco di tempo per aspettare qualcuno per iniziare a svolgere il loro potenziale superiore. E &'; s davvero o Sink or Swim dritto dall'inizio. Egli paragona entrare in un lavoro senza esperienza in materia di cercare di imparare il russo in un fine settimana, semplicemente doesn &'; t funzionano bene. Questo sembra relativamente di buon senso, se hai bisogno di qualcuno per gestire correttamente la vostra azienda &'; s finanze sarete più probabilità di avere successo se assumete qualcuno che è riuscito a società &'; s finanze prima. Allo stesso tempo, sembra un buon impiegato dovrebbe essere in grado di adattarsi rapidamente alle politiche aziendali ed è necessario che ogni dipendente di passare attraverso una certa quantità di formazione. Così è la risposta alla mia precedente domanda, dipende dalla posizione?

In un post da Leadership Girare è stato sostenuto che conta di più se un potenziale dipendente in sintonia con la cultura aziendale che avere esperienze di lavoro direttamente connessi . Si sostiene che se si aspetta per esperienza esatto si rischia di perdere molti altri candidati qualificati. E 'importante ricordare che un buon impiegato è in grado di imparare abbastanza velocemente e si può essere in grado di assumere con un salario inferiore. Secondo l'articolo è più intelligente di assumere in base alla mentalità, atteggiamento e filosofia poi guardare talento, poi ands skill poi infine a esperienza. La loro risposta alla mia domanda sembra essere, l'esperienza conta ma farne un fattore meno importante di quello che è in genere.

Che cosa ne pensi? Quali caratteristiche ne assumete basa su Hotel  ?;