Come selezionare la Web Developer in Intervista per la migliore della vostra organizzazione

Vorrei che tu non suggerire "come selezionare gli sviluppatori o dipendenti" ma vorrei condividere le mie strategie e procedure di selezione che faccio. Tante volte, essendo la nuova gestione non siamo sicuri di essere un acquirente di un'intervista. Io suggerisco a me stesso di assumere un dipendente con cura e procedure.

ho le mie procedure per assumere un dipendente. Voglio non assumere una patata o io non voglio una collana costoso che non posso permettermi. «So che è maleducato usare tipo di dichiarazioni in generale, ma voglio essere onesto con voi." Lei non può permettersi uno staff che parla freddo nella sala delle udienze e si presenta con niente sul risultato. Quando assumiamo uno sviluppatore abbiamo bisogno di essere confermata a tre cose su di lui /lei.

"Qualità capacità di consumo" search

Penso che anche Neil Patel sarà anche d'accordo su questo "Non c'è bisogno di comprare un pettine se non crescere i capelli. "Ho avuto questa conversazione, l'altro giorno circa l'assunzione di dipendenti con uno del mio collega. Ho avuto modo di conoscere qualcosa che questi camminatori giorno sono molto intelligenti nel discorso e potente nella tattica per raggiungere i punteggi più alti in un'intervista. E quando li mettono in funzione per pratico che fino al 20% dei loro crediti in un colloquio e la stanza delle udienze e diventa stanza degli interrogatori.
Ho preparato una procedura tropicale che seguo nell'assumere Developer per mantenere la mia organizzazione corrente fredda dove sto lavorando per. Li ho divisi in turni.

Introduzione rotonda

io preferisco la murata di persona a riposare sul divano per 10-15 minuti così si aggiusta alla clima. Cerco di giudicare il ragazzo nella mia cabina il modo in cui parla. Cerco di capire da dove si trova. Onestamente posso prendere le sue parole e decodificare facilmente e posso dire ciò che la sua esperienza è. Mi piace leggere la mente e imparare nuova lingua ed è per questo io continuo aggiornamento con il mio staff. Beh, faccio domande semplici per ottenere le seguenti informazioni

• Sfondo conoscenza Hotel • Comportamento in situazioni temperamentali
• Abilità spiegazione Hotel • Abilità comunicative
• Comportamento tecnico Hotel • Emotional atteggiamento

Non prendo fraintendetemi, ma mi sento in questi giorni psichiatra prendendo intervista multipla, perché non fare solo il mio lavoro. Per me, lavoro significa 24 X 7 doveri. (Sto solo spiegando me stesso don &'; t mi pensa auto di proprietà, lol)

Documentazione turno

Ora si sarà un po 'confuso perché ho continuato a questo round prima della prova perizia. In realtà la documentazione turno 1 significa Panoramica dei documenti e domande per quanto riguarda i documenti prodotti dalla personalità dare un'idea se lui /lei incontra la sua esperienza. A volte la gente venire intorno alla terra con esperienza enorme quando non hanno esperienza di conseguenza e che non paga molto di organizzazione per sopravvivere. Così vorrei il team HR di prendere prova la documentazione con la curiosità di sapere se il partecipante è in realtà in grado di curriculum che portava con lui /lei. Poi inizia la prova di abilità.

Test di abilità tecnica

procedura di prova di abilità Occupabilità dipende dalle tecnologie utilizzate sul pavimento. Quindi non voglio dire molto bene il test di abilità tecnica, come si differenzia con la posizione e l'area di lavoro.

Documentazione turno

Questo ciclo si riferisce al controllo della documentazione e si può probabilmente il giorno dopo del colloquio. Lasciate che la persona venga pronto con un nuovo atteggiamento verso l'organizzazione, perché ora lui o lei capisce l'atteggiamento dell'organizzazione. Il suo nuovo atteggiamento sull'organizzazione caduta la vera impressione su di te. Il secondo giorno è sempre più fiducioso e se il candidato esita poi lui /lei ha qualche caduta.

Finale

Il round è principalmente per lettere di offerta e l'adesione offre secondo le sessioni di colloquio. Per lo più questa volta è complicato per noi che si prende l'intervista, perché se il colloquio ha avuto esito positivo la richiesta è secondo. Ora inizia il round affare.
Chiamiamo turno affare come calcolo degli stipendi e dei metodi di valutazione, ecc

HR generalmente utilizza questa linea "il mio amico la nostra organizzazione ha regole e misure severe sulla valutazione e promozione, ma se si rimanere costante possiamo consigliare di gestione. " Io preferisco non vale la pena di impressione di organizzazione
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