A "Sopravvivenza lavoro" In The Colloquio di lavoro

Se vi trovate a “ sotto-impiegato &"; in una posizione che hai più qualificato per ora o nel vostro passato, una delle domande che possono essere chiesto è come quella situazione nata. “ Perché si lavora come impiegato quando si stanno applicando per una posizione di gestione &";?

Lo scenario peggiore possibile è quello di non avere alcuna spiegazione o rispondere alla domanda. Pensare della vostra situazione e come si sentono di essere in un posto di lavoro minore è importante per preparare prima del colloquio.

Ci sono un paio di modi per guardare a questa situazione. Si può pensare a te stesso come un “ perdente &"; che couldn &'; t ottenere qualsiasi altro lavoro e si doveva prendere qualunque cosa si potrebbe ottenere
In alternativa, si può pensare a te stesso come un “.. sopravvissuto &"; You &'; re una persona che sa come trattare con le avversità e come adattarsi a una brutta situazione. In altre parole, “ Quando la vita ti dà limoni sapete come fare la limonata e".

Se ci si avvicina la sensazione intervista imbarazzato che sono attualmente impiegati in una posizione di livello più basso si incontra come “. perdente &"; Ma, se si può tenere la testa alta e sentirsi bene con il lavoro che si è in causa di circostanze fuori dal vostro controllo, è possibile sembrano essere un “. Sopravvissuto &"; You &'; re là fuori a lavorare e fare soldi a dispetto di un mercato del lavoro terribile. Buon per te

Quando il mio cliente e"! Bill &"; è venuto da me per il coaching, era imbarazzato che si trovava in una posizione di supervisione gente di manutenzione in un albergo, quando il suo diploma e di esperienza nella gestione di progetti erano. Pensava a se stesso come a “. Perdente &";

La prima cosa che abbiamo lavorato era il suo punto di vista. Abbiamo fatto un elenco dei compiti nel suo lavoro in corso e abbiamo scoperto che molte delle responsabilità che aveva nel suo lavoro albergo erano fattori che la maggior parte dei datori di lavoro stanno cercando. Era un “ Servizi disponibili Supervisor &"; che era a capo di uno staff di oltre 150 lavoratori. Che &'; è un sacco di responsabilità in ogni ambiente. Abbiamo discusso tutti i problemi si è occupato di in un giorno per giorno e quante competenze ha usato per fare un buon lavoro.

Lavorare con l'offerta di lavoro e ciò che il datore di lavoro cercava e poi il confronto che con quello che Bill aveva da offrire, è stato in grado di trasformare un negativo in positivo. Ha fatto in modo che l'enfasi era sulle sue realizzazioni – non su dove ha avuto l'esperienza. Quando abbiamo finito, si sentiva molto fiducioso e orgoglioso dei suoi successi. Bill &'; s prossimo colloquio è andato incredibilmente bene:

“ ho pensato di farvi sapere come è andata la mia intervista. E 'andato alla grande! Ho seguito il tuo consiglio e parlato di come la mia sopravvivenza posizioni supervisore mi ha dato una preziosa esperienza di vita reale. Il mio intervistatore ha risposto positivamente alla mia storia e ha detto che era grande che ho imparato le cose, anche se non era una situazione ideale. La mia fiducia era alto per il resto dell'intervista e finito forte.

Voglio ringraziarvi per avermi aiutato a vedere il valore delle mie esperienze e di essere orgoglioso di loro, non è imbarazzato. E 'davvero cambiato la mia visione del colloquio e me personalmente &";.

Per rendersi conto che qualsiasi lavoro è meglio di nessun lavoro – anche volontariato - si può sentire positivo di aver sopravvissuto a un brutto momento. Per essere adattabile e flessibile sono caratteristiche importanti da avere oggi &'; s mutevole mondo del lavoro.

Sotto sono le cinque qualità-datori di lavoro cercano in un dipendente:
1, in grado di comunicare oralmente /relazionarsi bene con gli altri - il servizio clienti
2. Capacità di adattamento e essere flessibile alle mutevoli situazioni
3. Capacità di valutare le informazioni /Prendi decisioni Sentenza /soluzione problemi
4. Capacità di dimostrare onestà e integrità
5. Possibilità di organizzare, Progetto, e dare priorità

La maggior parte di queste abilità sono “ trasferibile &"; abilità. Ciò significa che queste sono le competenze e le esperienze che avete che si potrebbe portare a qualsiasi lavoro -. Indipendentemente da dove si è ottenuto l'esperienza

L'atteggiamento si ha durante l'intervista e come si è in grado di sentire su in possesso di un posizione di livello inferiore farà la differenza tra fare un'impressione o sentirsi in imbarazzo per la vostra situazione. La scelta è tua.

Il Coach Interview, Carole Martin, è un celebre autore, allenatore del lavoro, e relatore in materia di interviste e di reclutamento. Collaboratore alla sceneggiatura a Monster.com e presentati su Talk Radio. Carole sta usando i suoi metodi collaudati per istruire i cercatori di lavoro sulle capacità competitiva interviste a industrie tecniche e non tecniche. Prendi il pacchetto intervista completa a

http://www.thecompleteinterviewcoach.com suo nuovo passo a passo di coaching audio con il suo libro “ Intervista Training &" Fitness; a http://www.interviewfitnesstraining.com

Follow The Coach Intervista su Facebook, Twitter e Linkedin dal suo blog a www.interviewcoach.com/blog per conoscere workshop attuali e seminari Carole sta offrendo.
.