Più competenze per sviluppare Prima del colloquio

giocatori "A" dimostrano molte forti competenze su una base coerente e convincente. Come una vendita professionali mediche, avendo questi elementi chiaramente nella vostra mente è un ottimo modo per strutturare la vostra performance, sviluppare il tuo curriculum, presentare la tua esperienza, e capire le proprie debolezze. Alcune abilità giocatori "A" dimostrano sempre includono:

* La capacità di individuare e assumere altri giocatori "A" per i propri supervisori, manager e membri del team. Questa capacità è una combinazione di riconoscere capacità e lo sviluppo di forti piani di approvvigionamento per la ricerca di questo tipo di persone.
* Forti competenze di mentoring sono anche una parte della capacità dimostrate di un giocatore "A". Sviluppando approcci formativi efficaci e comportamenti per migliorare i membri del team, e piani d'azione per i membri chiave sono parte di questo processo.
* Flessibilità e adattabilità dimostrata attraverso la capacità di riconoscere la modifica dei fattori ambientali che possono influire sulla prestazione della squadra, che offrire opportunità inaspettata, o che creano rischi aggiuntivi. Questa capacità, essa deve essere sostenuta da un'azione efficace gestione di mitigare il rischio, sfruttare opportunità, e semplificare la squadra per il futuro.
* Il giocatore "A" porta ordine dal caos e aiuta la squadra relax, messa a fuoco, e produrre a fronte di scadenze intensi, condizioni minacciose, e in rapida evoluzione situazioni di business.
* top manager hanno una capacità straordinaria di individuare gli obiettivi strategici che portano a grandi risultati nonostante i requisiti di distrazione, chiedendo esigenze quotidiane attuali, e l'ingombro di altri pareri.
* Le risorse aziendali schermo creatività e l'innovazione per semplificare le imprese, diminuire i costi, aumentare i profitti, aumentare il potenziale e la posizione per il futuro opportunità. Creatività e innovazione sono molto apprezzati abilità.
* L'ispirazione o l'entusiasmo è grande. Tuttavia, il miglior tipo è quando è infettiva. Responsabili o giocatori "A" che creano team altamente motivati ​​e guidati sono sempre scarsi.
* Etica del lavoro è sempre ricercato. Tuttavia, questo dovrebbe essere temperato con l'idea di equilibrio. Semplicemente lavorando tutto il giorno non è sufficiente. I migliori gestori vengono azionati i lavoratori che riconoscono la necessità di riposo e di recupero nell'ambito della prestazione.
* Elevati standard è sempre propagandato, ma spesso è l'ingrediente mancante. I grandi manager hanno un modo di mantenere l'organizzazione su un percorso di costante miglioramento delle prestazioni da un già altopiano di grandi risultati. Allo stesso tempo, molti manager non sembrano essere in grado di ottenere le armi del tutto questo problema.
* I grandi ascoltatori sono una rarità. I migliori gestori sono grandi ascoltatori che catturano tid bit dispari di informazioni che identificano problemi, scoprire le abilità inattese, definisce le situazioni in modi nuovi, e in generale di migliorare la capacità delle organizzazioni di eseguire. Manager sordi sono un enorme rischio per la loro organizzazione

Fai padroneggiare questi punti parte del piano carriera e il successo verrà a voi Hotel  ..;