Come rispondere alle domande di intervista - Q3

Descrivi un momento in cui il lavoro è stato criticato e come ha gestito esso.

Ti hanno mai fatto questa domanda? So … a te, ci si sente come la chirurgia orale senza la novocaina … ma intervistatori amo domande comportamentali intervista perché li raccontano tante cose di te — nella storia si sceglie di raccontare, come si dice, con che tipo di atteggiamento, e I risultati che &'; re in grado di produrre sotto pressione. Hanno appena can &';. T ottiene un buon quadro di quello che sarebbe la vita con te sul posto di lavoro a partire da soli chiedendo le vostre competenze e qualifiche

La questione critica è uno di quei pezzi avversità che si &'; hai sempre avuto modo di avere una storia o due riguardo nella tasca posteriore per le interviste.

La verità è che per essere un buon impiegato (o una persona di successo globale), si &'; ho sempre avuto modo di essere aperto alle critiche. Se &'; re non criticabile, allora &'; re non coachable. Se &'; re non coachable, allora &'; re meno preziosa di quanto si possa essere.

allenabilità è enorme. Prendendo la critica è importante. Se quando si ottiene la critica, hai un problema con sempre voglia di stare sulla difensiva e non semplicemente prendere come avresti potuto fare diversamente, allora si e' ll trovare che la gente vi darà sempre meno critica. Che potrebbe sembrare una buona cosa, ma isn &'; t. Se possono di &'; t comunicare con voi e vi aiutano a essere meglio (che li aiuta ad essere meglio), si e' ll alla fine solo fuoco te.

Ti sembra estremo? E &'; s perché il tuo capo (o qualcuno che ha bisogno di imparare qualcosa da) can &'; t insegnare qualcosa di nuovo senza correggere una volta ogni tanto. Dal momento che nessuno &'; s perfetto, tutti hanno bisogno di essere corretti o allenato per un nuovo posto o un comportamento, al fine di continuare ad essere di successo.

Quindi quello che &'; re davvero cercando, siete coachable? Raccontami un momento in cui qualcuno ti ha detto come si potrebbe fare qualcosa di diverso, o meglio, come avete fatto diverso o migliore, e quindi ciò che i risultati sono stati

Che &';. S la tecnica STAR che tutti i cercatori di lavoro dovrebbe avere familiarità con per le interviste comportamentali. STAR è sinonimo di situazione o attività, azione, e il Risultato. Storie messi in quella struttura sono particolarmente efficaci nelle situazioni di colloquio di lavoro. Si parla della situazione eri e il compito di fronte a voi, l'azione si sceglie di prendere ed i risultati che avete ottenuto da esso (ciò che è accaduto). Scegli un incidente o esperienza da vostra storia del lavoro, messo in quella struttura, e &'; ve te ha una storia che illustra il motivo per cui &';.. Re un'ottima soluzione simile per il lavoro Hotel