Domande da porre in un'intervista che aiutare a distinguersi

Si potrebbe pensare: “ devo fare domande? Ho pensato che avrei dovuto rispondere a domande durante un colloquio &"; Dovete fare domande se si desidera che il lavoro. Ma quali domande?

Mentre ci sono molte domande che si vuole chiedere, ci sono due domande si deve chiedere ad ogni intervista, ogni singola volta:?

1) “ Che cosa stai cercando &"; o “ Che cosa fa il tuo look ideale dipendente come &"; è la prima domanda che si deve chiedere, e si vuole chiedere il più presto nell'intervista come si può gestire. La risposta a questa domanda vi aiuterà a orientare la presentazione di competenze, abilità ed esperienza verso i loro bisogni specifici. Che &'; s come si può essere super-efficace con il vostro tempo. Piuttosto che parlare di vostre capacità tecniche di un gestore assumente che è alla ricerca di un &'; persona persone &'; si sarà in grado di classificare i vostri, servizio clienti competenze sociali leggermente sopra le vostre competenze tecniche e avere un colloquio di meglio.

2) Il secondo &'; deve chiedere &'; domanda arriva alla fine della tua intervista. Prima di partire, è necessario scoprire se il gestore assumente vede alcun motivo per cui non dovrebbe assumere voi. O, in una rotazione più positivo sulla questione, vi chiederete qualcosa come: “ Mi può vedere come avere successo in questo ruolo &";? Questa domanda sta chiedendo, o la chiusura, per il lavoro. La risposta che si ottiene vi permetterà di affrontare eventuali carenze o dubbio l'intervistatore ha circa la vostra capacità di fare il lavoro. Molto spesso, &'; s qualcosa di semplice che &'; s facile da chiarire. E &'; s difficile da chiedere, ma &'; s importante

Oltre ai due &';. Deve chiedere &'; domande qui è una lista di domande che vi aiuterà a stare fuori e migliorare la vostra probabilità di ottenere l'offerta di lavoro:

- Chiedete il futuro della società; questo mostra il vostro interesse a lungo termine a lavorare per loro e ti dà indizi circa il vostro futuro

- Chiedi perché la posizione è aperta

- Chiedere come determinare se un dipendente è &'; &' di successo ;

- Fai quello che un giorno tipico assomiglia per una persona in questa posizione

- Chiedere quali sono le maggiori sfide questa posizione presenta

- Fai ciò che caratterizza un impiegato di successo così si può spiegare come si incarnano le caratteristiche

All-in-tutte le domande che fate in una intervista sono importanti tanto quanto le risposte fornite. (Ma qualunque cosa tu faccia, non chiedere mai per i soldi.) E &'; s necessario ricordare che avere entrambi le domande giuste e le risposte giuste vi aiuterà a stare fuori dal resto e ottenere il lavoro giusto Hotel  .;