Come rispondere domande di intervista - Q23

Quanto tempo ci vorrà per voi di fare un significativo contributo

amo, amore, amore questa domanda?. Questo è un &'; stendere il tappeto rosso, qui &'; s il vostro biglietto d'oro &'; . apertura di introdurre il vostro piano 30-60-90 giorni

Se &'; ve mai sentito parlare di un piano di 30 60 90 giorni, it &'; s molto semplice: &'; s piano strategico per le azioni che prenderete nei vostri primi 3 mesi di lavoro per garantire una transizione di successo dal nuovo dipendente di pienamente funzionante, il leader produttivo o membro della squadra. Il primo mese di solito richiede un certo addestramento, alcuni per conoscere l'azienda e' s procedure e sistemi, e per il terzo mese si dovrebbe essere al punto in cui si e' re di avviare almeno un paio di progetti, di vendita, politiche, ecc sulla vostra proprio. Il più preciso è nei dettagli per l'azienda che si &'; re intervistando con, meglio è.

Perché penso che queste sono così grandi?

In primo luogo, la ricerca necessaria per creare un buon piano che molto ben preparato, candidato competente rende automaticamente. Che &'; s impressionante. E &'; s molto evidente che si sa cosa si &'; re fare — anche se si &'; ve mai fatto questo lavoro prima.

In secondo luogo, essi dimostrano tutti quei tratti caratteriali che i gestori assumenti cercano, ma che sono molto difficili da definire: entusiasmo, guidare, iniziativa, la responsabilità personale, definizione degli obiettivi, e molto altro ancora.

In terzo luogo, come si passa attraverso il piano con il supervisore futuro, lui o lei comincia a visualizzare voi nel lavoro. Una volta che si può di “ vedere &"; esso, &'; re molto più probabile per offrire il lavoro

I &';. ve visto questi piani ottieni offerte per le persone sul posto, I &'; ho visti li ottieni offerte per le persone che erano superiori a quelli che hanno intervistato per in primo luogo, e io &'; ho visti li ottieni offerte per i candidati che erano meno qualificati rispetto ai loro concorrenti. Se mai ci fosse uno strumento miracoloso colloquio di lavoro, questo sarebbe lo

…. Creare il proprio piano di 30/60/90 giorni per la vostra prossima intervista.

E quando l'intervistatore dice: “ Quanto tempo ci vorrà per voi di fare un contributo significativo &"; si &'; re non bloccato con la risposta, e" I don &'; t sapere … 6 mesi a un anno &"; o, “ Beh, io &'; D davvero devo sistemarvi per vedere, ma mi auguro di iniziare a fare un reale progresso presto &";

Al contrario, si potrebbe dire, e" I &'; così felice che hai chiesto. I &'; ve pensato che un bel po ', e io &'; ve messo insieme un progetto preliminare per quello che ho potuto fare per arrivare a rotazione il più velocemente possibile. Posso avere il tuo ingresso su di esso &";

Quando dicono “ sì, &"; li a piedi attraverso il tuo piano molto dettagliato per il successo e ottenere il loro feedback. Anche se don &'; t avete tutti i dettagli a destra, la conversazione si &'; ll avere volontà, senza dubbio, il miglior intervista &'; ve mai avuto Hotel  .;