Domande di intervista comportamentali - Domanda e ripartizione

Il grande problema con le domande del comportamento di intervista non è sapere quello che &' domanda; re sta per essere chiesto. Mentre è possibile preparare le domande vecchia intervista standard, you &'; re davvero intenzione di avere un momento difficile la preparazione per varie e diverse domande.

O sei

Mentre &';? s certamente difficile essere pienamente preparati per questioni comportamentali intervista, aiuta a superare alcuni tipi di domande che potrebbe essere chiesto Ho fatto un sacco di assunzioni ultimamente così ho commentato quello che sto personalmente cercando nella risposta

Let &';. s un'occhiata ad alcune domande, ma vi prego di essere molto consapevole del fatto che ogni intervistatore, reclutatore o datore di lavoro possono avere immensamente differenti domande.

1. Mi parli di un progetto che ha lavorato su dove cambiati i requisiti. Che cosa hai fatto

In questo tipo di domanda che ho &';? Sto cercando qualcuno per essere in grado di assorbire i cambiamenti e descrivere il modo in cui affrontarla. Idealmente mi &'; D essere alla ricerca per l'uso del processo, forme di controllo delle modifiche, e se il candidato è veramente buono, alcuni esempi in cui si controllavano cambiamento usando la parola “ no &" ;.

2. Raccontami un periodo in cui avete preso l'iniziativa su un progetto. Che cosa hai fatto?

Questo è un esempio di leadership classica domanda. Se si ha assunto l'iniziativa su un progetto come hai fatto a trattare con il personale addetto, le nuove responsabilità e, soprattutto le scadenze? I &'; D essere alla ricerca di qualcuno che ci è piaciuto e “ la prese su &" ;.

3. Descrivere il progetto peggiore hai lavorato

La risposta che ho &';. Sto cercando in questo problema è l'utilizzo delle parole “ lezioni apprese &" ;. Un progetto il disastro può essere una benedizione sotto mentite spoglie, se recensito! I &'; ll continuo immersione fino a quando so se avete condotto una insegnamenti tratti o meno

4.. Descrivi una volta che hai dovuto lavorare con qualcuno che non ti piacesse

Come probabilmente sapete, in un grande ufficio don &';. T spesso arriva a scegliere chi si lavora. Sei a rischio di causare un grave incidente? Ti trovo bene con la gente? Idealmente mi &'; piacerebbe sentire come hai trovato una comunanza e lavorato insieme in modo collaborativo.

5. Raccontami un momento in cui si doveva attaccare con una decisione che aveva fatto, anche se era molto impopolare.

Un altro esempio di leadership. Forse grotta sotto pressione o fatto si spinge il vostro ordine del giorno. Questa domanda mi dà un'idea di come gestire lo stress, rapporti di lavoro e la politica aziendale. Volete solo che la gente come te, o vuoi ottenere il lavoro fatto. Rispondi a questa domanda da dirmi come avete spinto il vostro ordine del giorno e affrontato con il risultato.

6. Ci faccia un esempio di qualcosa di particolarmente innovativo che hai fatto che ha fatto la differenza nel mondo del lavoro.

Questo si sta concentrando su vostra creatività. Sei un pensatore? Riuscite a pensare al di fuori dei confini del tuo ruolo? Siete alte performance sul posto di lavoro? . Idealmente vorrei cercare qualcuno che ha messo a punto un modo per salvare o fare più soldi per l'azienda all'interno del loro ruolo

Dategli tutto quello che &'; ve avuto

Anche se si potrebbe avere un curriculum impressionante, it &'; s come si risponde a questo tipo di domande che determina in ultima analisi, se si &';. ve ottenuto il lavoro

domande di intervista comportamentali sono un ottimo modo per dimostrare che si &'; re la persona giusta per il lavoro se si sa come affrontare meglio li Hotel  .;