Anche altri comportamenti per una ricerca di lavoro di successo

In questa economia e con molte persone tra cui scegliere, può essere un invito a chiudere tra i finalisti nella assegnazione del lavoro. A volte la decisione finale sulla selezione di un candidato rispetto ad un altro a volte può essere basata su punti relativamente minori. Una persona era un po 'meglio e ha fatto la differenza tra chi ha ottenuto il lavoro. Di seguito sono riportati alcuni altri comportamenti che sono e si può dare il bordo a vincere con successo il gioco di ricerca di lavoro time-tested.

C'è un valore nei dettagli.
Questi giorni soprattutto, responsabili delle assunzioni sono spesso incredibilmente affollato, che rende per brevi interviste. Pertanto ulteriore importanza è posto sulla massimizzazione del tempo a disposizione e richiede una particolare attenzione sui punti più sottili del colloquio, come dare una stretta di mano, mantenendo il contatto visivo e praticare una buona postura. I vostri segnali non verbali possono dire molto sulla tua personalità e l'interesse espresso. Apparentemente i piccoli comportamenti possono inviare i messaggi non desiderati. Cose come il linguaggio del corpo sono importanti. Esempi di linguaggio del corpo per evitare comprendono:

• Braccia incrociate. Le persone con le braccia incrociate sono spesso interpretati come essere chiuso, disinteressato, e invia il messaggio che si sta tenendo a bada qualcuno Hotel • Troppo animato, eccesso di reazione, le azioni esagerate (ad esempio, annuendo in fretta, ARM sventolando fuori del “ TV-Box). Le persone che presentano tali comportamenti sono interpretati come ipocrita e poco professionale
• Espressioni facciali troppo tesi. Telegrafa che siete nervosi, potenzialmente orientata al controllo, o arrabbiati.

nervoso è normale.
È normale essere nervosi, e qualche tensione è da aspettarselo. Resistete alla tentazione di battere te stesso per gli errori del passato intervista. Inoltre, non continuare a ricordare a voi stessi quanto sia importante questa intervista è. I candidati selezionati hanno imparato la capacità di guidare veicoli da parte questi pensieri e sono in grado di concentrarsi sul compito a portata di mano.

Attenzione al chiacchiere.
chiacchiere svolge un ruolo importante nella intervista, contribuendo a rompere il ghiaccio e mettere entrambe le parti a proprio agio. Ma attenzione: è facile commettere errori costosi durante i periodi informali come camminare tra le interviste o al pranzo quando la guardia è giù. Lottare per una via di mezzo i vostri commenti. Dite a voi stessi che tutto quello che dici e fai da quando si cammina attraverso la porta d'ingresso a lasciare il parcheggio è potenzialmente parte dell'intervista. Dire troppo poco a pranzo quando tra interviste può farti sembrare distaccato o paura. Dire troppo può alienare, e vi farò venire attraverso come antipatico o peggio. Se il gestore assumente chiede se traffico era intenso o se avete avuto problemi con le direzioni hanno fornito, sentitevi liberi di offrire più di un semplice "sì" o "no", ma essere sicuri di non lamentarsi e chiacchiere inutilmente. La verità è che non importa quindi basta andare con il flusso.

Va ​​da sé che questo probabilmente non è il momento di chiedere un appuntamento con l'assistente amministrativo che per primo saluta. Le interazioni sociali devono essere cordiale e professionale … .. periodo Hotel