Come rispondere alle domande di intervista - Q46

Siamo alla ricerca di qualcuno con esperienza … o, don &'; t ha abbastanza esperienza —? il motivo per cui dovremmo assumerli

Se &'; re un neolaureato, o se si &' ; re di commutazione carriere, si potrebbe ottenere fatto questa domanda, soprattutto nelle prime fasi del processo, come in un'intervista telefonica. E 'una sfida, ma don &'; t lasciate freak fuori. Sono almeno un po 'interessato a te, oppure wouldn &'; t hanno anche preso la briga di parlare con voi a questo punto. Modo da tenere a mente e mantenere la vostra fiducia. Essi &'; re solo un po 'preoccupato, ma tutto quello che dovete fare è una sorta di aiutarli avanti nel loro pensiero su questo tema

&'; di aver ottenuto un paio di buone opzioni in questa situazione:.

Girare le tabelle su di loro.

Ricorda loro che a un certo punto, si didn &'; t hanno alcuna esperienza o, e qualcuno ha dato loro una possibilità. Dire qualcosa di simile, e" Beh, ad un certo punto, si didn &'; t hanno alcuna esperienza o, quando eri prima di iniziare. E ovviamente, si &'; ve avuto molto successo. Vuoi noleggiare ancora &";?

A questo punto, si e' ll essere cenni con la testa, ricordando e d'accordo con voi — che &'; s sempre una buona cosa! Questa è una cosa molto logica per far apparire, e ti dà un po 'di un vantaggio psicologico nel processo

Don &';. T chiedere a questa persona &'; esperienza s (o mancanza di) direttamente. Chiedete informazioni le persone che &'; ve assunto prima.

Di ', “ della tua squadra, hai mai assunto qualcuno che didn &'; la t ha una specifica esperienza nel vostro settore &"; Essi saranno probabilmente cenni con la testa con te, e tu dici, “ So che ci deve essere stato un paio di volte in cui che didn &'; t lavorano fuori, ma ci deve anche sono stati alcuni momenti che ha funzionato molto bene e"

Si &'; re andare a dire di sì, e iniziare a parlarvi di qualcuno che è stato particolarmente di successo, anche se didn &'; t hanno esattamente la giusta educazione o sfondo o esperienza. Che &'; s la vostra apertura. Tu dici, e" Questo &'; s grande. Posso essere quella persona anche per te. Posso prendere quelle stesse serie di competenze e fornire gli stessi tipi di risultati e".

Entrambe queste risposte che portano gestore assumente in giro per pensare fuori dagli schemi un po '. E &'; re ottenere un vantaggio psicologico perché si &'; re di disegno che il collegamento per loro tra voi e un risultato positivo in quei ricordi di come &';. S funzionato bene prima

Tenere la fiducia, ricordate che &'; re un grande candidato che impara in fretta, e rendersi conto che tutti dovevano iniziare da qualche parte Hotel  .;