Ace di screening delle chiamate di ottenere l'intervista

Le offerte di lavoro sui principali bordi di lavoro internet tendono a generare un grande volume di curriculum. Se il tuo curriculum si distingue abbastanza bene per farlo attraverso il preliminare di ordinamento riceverai una telefonata.

Lo scopo di questa intervista screening è determinare se si soddisfano i requisiti minimi di posizione. Il chiamante è alla ricerca di informazioni specifiche relative al lavoro ed è anche fare giudizi sulle caratteristiche personali relativi al lavoro. Vuole assicurarsi che un incontro faccia a faccia la pena tempo di tutti.

Ecco alcuni suggerimenti intervista telefonica per aiutarvi asso questo importante invito.

1. raccogliere i vostri materiali di riferimento insieme e tenerli vicino.
Questi materiali includono una copia del tuo curriculum, una copia di ogni offerta di lavoro o annuncio a cui è stato applicato e le note di ricerca sulla società. Dal momento che è una telefonata si può facilmente fare riferimento a queste cose senza che il chiamante essere consapevoli di quello che stai facendo.

2. Essere pronti a discutere le vostre qualifiche e sfondo
Perché si sta attualmente in cerca di lavoro; quali sono le competenze che avete che soddisfano i requisiti di posizione; e se le vostre esigenze di paga rientrano nel campo di assunzione sono tutte le aree che verranno esplorati. Ci possono essere anche le questioni relative alla perché sei interessato alla posizione, la stabilità del lavoro o perché si passa da un lavoro all'altro.

3. controllare l'impostazione.
sarà generalmente effettuato la chiamata durante l'orario di lavoro e può prendere di sorpresa. Se ciò accade chiedere al chiamante di attendere per un momento, mentre ci si sposta in una posizione tranquilla. O chiedere se si può chiamare la persona indietro e concordare un tempo.

Se possibile prendere o effettuare la chiamata di ritorno in una stanza tranquilla, da soli. Se siete a casa questo dovrebbe essere facile da realizzare. Se siete al lavoro e avere un ufficio privato, chiudere la porta. Se non siete in grado di ridurre al minimo le distrazioni lasciare la chiamata alla segreteria in modo da poter organizzare per farlo. (Suggerimento: Assicuratevi che il vostro messaggio vocale in uscita è breve e per professionisti.)

4. Annotare il nome del chiamante e lo uso.
Usa signor o signora Non usare il nome pugno del chiamante a meno che invitato a farlo.

5. So qual è il ruolo del chiamante è all'interno del processo di assunzione.
Avete bisogno di sapere chi hai a che fare con. Se non si può dire per il titolo del chiamante chiedere se lei è "il responsabile delle assunzioni". Se lei non è lei sarà lusingata e se è ... bene! Questa la prima opportunità per segnare punti. Ricorda: Se il ruolo del chiamante è quello di selezionare i candidati che non può che passare attraverso o eliminare dalla considerazione. Non può assumerli.

6. Essere articolato.
pratica parlando di te e dei tuoi risultati in modo da poter fare così fluidamente. Utilizzare corretta grammatica e pronunciare correttamente le parole. Evitare di slang.

7. relazionarsi bene con il chiamante.
Siate fiduciosi, rilassato e facile parlare con pur rimanendo business come. Ascoltate bene. Sorridere quando si parla. Non parlare troppo in fretta. Quando si desidera enfasi un punto non alzare la voce. Stand up invece. Questo darà la vostra voce più energia.

Una delle due cose accadrà alla fine di una chiamata intervista di screening. Verrà impostato un appuntamento per un'intervista. O il chiamante vi ringrazio per il vostro tempo e dire che qualcuno si metterà in contatto. Ovviamente l'impostazione di un tempo per l'intervista e poi ci è preferibile.

Imposta la nomina intervista e ottenere i dettagli. Prendere nota della data e ora; il tipo di intervista aspettarsi; il numero di nome, il titolo e il telefono della persona (s) con il quale ti verrà incontro; l'indirizzo o la posizione; e se offerto, le indicazioni per arrivarci. (Se le indicazioni non vengono offerti non chiedere. Essere intraprendenti e guardare in alto.)

Se, tuttavia, un appuntamento non è fatta immediatamente non tutto è perduto. In alcune situazioni il vagliatore inoltrerà la short list al gestore assumente e gli appuntamenti vengono impostati da lì. Se questo accade chiedere quanto tempo si deve aspettare di sentire qualcosa. E 'anche accettabile chiedere cosa succede dopo o quando si deve controllare e con chi.

In ogni caso rimanere piacevole fino alla fine della chiamata. Grazie al chiamante per il suo tempo e considerazione. Fine affermando che ti aspetto con ansia la vostra riunione o per sentire da loro Hotel  .;