Come rispondere alle domande di intervista - Q79

Che cosa intende contribuire a questo lavoro

Questa intervista domanda di lavoro è molto simile a “? Perché dovremmo assumerli &"; Oppure, “ Perché ti vuoi sul altri candidati &"; Il colloquio di lavoro è un processo di vendita in cui si è prodotto e il responsabile delle assunzioni e società è l'acquirente. Il tuo stipendio è il prezzo del prodotto, voi ei vostri set di abilità. E &'; s giusto per loro di chiedere, e" Che cosa abbiamo intenzione di ottenere per i nostri soldi &";?

Se ti chiedono quello che si contribuisce al lavoro, gioiscono. Questa è una domanda di softball. E &'; s il momento ideale per vendere se stessi per il lavoro. Se si ottiene questa domanda, sei d'oro.

Così come ci si avvicina? Vuoi essere pensare a quello che &'; ve chiesto nella descrizione del lavoro. Si dovrebbe avere già collegato vostro set di abilità a quello che &'; re chiedendo in questo ruolo. È inoltre possibile ottenere alcune informazioni aggiuntive inestimabile in quello che &'; re cercando quando fare domande durante l'intervista. Un grande domanda da porsi nelle prime fasi del colloquio è, “ Che cosa fa il tuo candidato ideale assomiglia &"; Essi &'; ll offrirti una lista dei desideri che potrebbe includere le cose che aren &'; t nella descrizione. Prendere in tutte queste informazioni e parlare di come hai quello che &'; re alla ricerca di più un piccolo extra. Che “ più un piccolo extra &"; è importante. Essi &'; re già guardando i candidati che soddisfino le loro esigenze. Mostrare loro come si soddisfare e superare tali requisiti. Forse che &'; s più esperienza, fondo aggiuntivo che permette di portare una prospettiva diversa, o tratti caratteriali come il vostro forte etica del lavoro o della personalità guidato. Che &'; s “ in più &"; è quello che &'; s che va vi distinguono come candidato unico. Somma che in un modo positivo che si vende per il lavoro.

Questo è anche il momento ideale per mettere in evidenza il vostro piano di 30/60/90 giorni. Questo piano è uno schema per ciò che si farà nei primi 3 mesi di lavoro. Copre una formazione on-the-job, alzandosi a velocità, e come si e' ll diventare un impiegato perfettamente funzionante. Responsabili delle assunzioni amano queste cose, perché dimostrano che si è qualcuno che va il miglio supplementare e può mettere un po 'di pensiero critico nel lavoro e come si e' ll essere successo a questo. Dicono, “ Che cosa intende contribuire &"; E tu dici, “ I &'; così felice che hai chiesto. I &'; ve scritto un piano che mostra come Porterò io stesso fino a velocità rapidamente nel lavoro e iniziare a contribuire facendo X, Y e Z. &"; E poi si &'; ve lanciato in quella conversazione, che elevare la vostra conversazione intervista in una grande strada Hotel  .;