Team Leader Formazione - I benefici di In-house Training

efficaci Team Leader sono fondamentali per il successo di qualsiasi organizzazione. E 'il Team Leader che assicura la squadra è concentrata sul raggiungimento di obiettivi organizzativi, che si sta eseguendo a un livello elevato e che hanno successo.

Il ruolo di Team Leader è complessa che coinvolge alti livelli di capacità interpersonali, la gente competenze di gestione, gestione dei processi e l'efficacia personale – per citarne solo alcuni. 80% di questi sono persone centrate competenze e questi sono molto nuovo per il principiante Team Leader. Le competenze devono essere imparate molto rapidamente.

Non è solo la quantità di queste nuove competenze che rende questo l'apprendimento impegnativo, ma la natura stessa delle persone centrato competenze complica tutto. Stiamo parlando del modo in cui persona guarda, il modo in cui lui o lei è percepito dagli altri, il modo in cui il loro impatto comportamento sugli altri. Parlare di queste aree in pubblico minaccia la nostra immagine di sé e anche il modo in cui visualizzare il nostro mondo.

apprendimento teorico in un gruppo di formazione pubblico ci può insegnare alcuni del quadro di leadership. Tuttavia, in un ambiente pubblico aula stile, è quasi impossibile rimuovere i blocchi creati da tale barriera immagine di sé. Pochi interiorizzano l'apprendimento e applicarlo sul posto di lavoro.

Una misura in-house programma di formazione, dove il buon allenatore in grado di creare un ambiente di apprendimento stile di coaching, è il campo di allenamento ideale per un gruppo di Team Leaders. Un programma personalizzato ben progettato sarà impostato interamente in ambiente reale di quel gruppo di leader, usando i loro processi, valori organizzativi interni e contesto.

Qui si possono guadagnare la teoria, e possono anche praticare le loro capacità di leadership in un ambiente sicuro e non minaccioso. Possono gioco di ruolo in possesso di riunioni di team, dando discorsi motivazionali di squadra e tenendo sessioni di coaching one-to-one con i loro membri del team. Possono ricevere il coaching e feedback inizialmente dal Trainer, ma come le loro competenze si sviluppano, Team Leaders possono applicare le loro abilità di coaching a vicenda.

Per la fine del loro percorso formativo Team Leader essi non solo hanno imparato, praticato e migliorato le proprie competenze, ma hanno legato come altamente efficace &'; Team &'; di Team Leaders. Hanno un obiettivo comune, che è allineato a tale organizzazione &'; s finalità e obiettivi, e hanno una comprensione condivisa del ruolo di leadership in quella particolare azienda

Lavorare insieme dopo il programma di in-house, sono incoraggiano. e si sfidano per applicare l'apprendimento sul posto di lavoro. Sono confortevoli dando un feedback tra loro, e questo stimolerà e motivare ciascuno per migliorare le loro abilità della gente e le qualità di leadership.

Hanno colpito il suolo in esecuzione, e con i sostenitori di tifare per loro Hotel  .;