Ciò che i migliori Bosses fare

Un leader trasformazionale è uno che emoziona e ispira le persone a svolgere ben oltre le proprie aspettative di se stessi.

ispirare gli altri a Peak Performance
Un leader trasformazionale è colui che eccita e ispira le persone a svolgere ben oltre le proprie aspettative di se stessi. Leader trasformazionale praticano certi comportamenti che causano la loro gente a sentirsi più forte, più felice, più sicuri e più impegnati.

delegare la responsabilità
Il primo di questi comportamenti è la delegazione di alti livelli di la responsabilità per i risultati. Leader trasformazionale scegliere le persone giuste, li abbinano ai lavori giusti, ottenere reciproca chiarezza sui risultati desiderati e poi escono di strada e lasciare l'individuo con la massima libertà di eseguire.

Let Persone fanno il loro lavoro
Lao-Tse, il grande filosofo cinese, ha avuto questa idea quando ha scritto: "Un leader è meglio quando la gente a malapena sanno che esiste … quando il suo lavoro è fatto, il suo scopo soddisfatta, diranno , &'; abbiamo fatto noi stessi &';. "search

In un recente studio, migliaia di persone è stato chiesto di descrivere le loro migliori capi. Più e più volte, gli intervistati hanno detto cose come, "Ho appena visto" o "Lui mi ha lasciato da solo" o "Mi ha dato piena libertà di fare il lavoro." Search

Date loro la libertà

C'è qualcosa di liberatorio e consentendo di sapere che &'; ve stata affidata una grande responsabilità e che si &'; ve stato dato la libertà di compierla. Quando la persona giusta è stato abbinato il lavoro giusto, sono state create le condizioni per prestazioni eccezionali.

Si aspettano con fiducia Successo
Un altro comportamento dei leader trasformazionali è il loro atteggiamento fiducioso di positivo aspettative. Irradiano una fede in se stessi e nella capacità dei loro subordinati per avere successo. Essi sanno che il leader dà il tono psicologico per l'intera organizzazione, in modo consapevolmente proiettano un atteggiamento positivo, non importa quanto doloroso possa apparire la situazione esterna. Essi sono in completo controllo di se stessi e le loro emozioni.

Esercizi azione
primo luogo, delegare la responsabilità completa per i risultati ai vostri subalterni. Discutere e concordare esattamente ciò che deve essere fatto, quando deve essere fatto e che campione. Quindi, uscire dalla strada e far loro eseguire

In secondo luogo, esprimere piena fiducia nel vostro ' subordinato &;. S capacità di fare un ottimo lavoro. Irradiare un atteggiamento di aspettative fiduciose. Anche se avete dei dubbi personali, non far loro essere visti da altri. Questo è il ruolo della leadership

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