Melting Pot o Insalata gettata?

Promuovere una società diversa e inclusiva Workplace – Si fa solo “ Cent $ &";!

Come i bambini nella scuola elementare, abbiamo imparato a conoscere l'America di essere un “ melting pot, &"; una nazione di immigrati, ogni anno accoglie centinaia di migliaia di uomini, donne e bambini provenienti da diversi paesi, razze e religioni di tutto il mondo. Molti dei nostri antenati venuto attraverso Ellis Island con la speranza di cambiamento per una vita migliore. La miniera è venuto da Napoli, Italia per stato di New York e hanno portato con loro il commercio guanto di pelle. Che dire la tua?

Mentre finire i miei studi di leadership laurea molti anni fa al Sacred Heart University di Fairfield, CT, un professore ha posto la seguente domanda per noi è: l'America a “ melting pot &"; o un “ gettato insalata &"; Ci ha chiesto di scegliere uno o l'altro e difendere la nostra posizione … che mi ha iniziato a pensare in modo molto diverso sul significato della diversità. Continua a leggere per vedere quello che ho scelto …

Si sente tanto parlare “ diversità &"; in questi giorni. In molte organizzazioni, molta attenzione e lo sforzo è stato dato a promuovere la diversità, aumentando la rappresentanza di persone di colore, le donne e di altri gruppi nel mondo del lavoro. Tuttavia, solo aumentando i numeri rappresentati di ogni popolazione non è sufficiente per fare una reale differenza nella performance individuale e organizzativa.

Per la maggior parte delle persone “ diversità &"; significa quelle differenze che possiamo vedere. It &'; s molto più … E &'; s anche su ciò che possiamo &'; t vedere – disabilità, esperienze diverse, stili di personalità e di gestione, scelte di vita e prospettive. La diversità esiste in quasi ogni organizzazione; differenze, tuttavia, sono raramente pienamente comprese e raramente considerati o utilizzati come attività.

La questione diventa più solo che hanno la diversità (quelle cose che ci rendono diversi) in un'organizzazione. E &'; s in merito a comprendere il vero significato della diversità e del suo forte impatto (sia positivo che negativo) sulla performance individuale e organizzativa. E i risultati &hellip della linea di fondo;

Qual è allora il vero significato della diversità? La diversità è la nostra visione globale o, semplicemente, come vediamo il mondo su tre livelli. Ponetevi queste tre domande per determinare la tua visione globale. (1) Chi sono io? (cose che non possiamo cambiare e- razza, sesso, etnia, età, orientamento sessuale, abilità (fisiche /mentali differenti) e così via), (2) Cosa scelgo? (religione, educazione, stile di vita familiare, l'aspetto fisico, il linguaggio, etc.) e (3) Chi sono io sul posto di lavoro? (titolo, dipendente aziendale, lavoratori autonomi, cubo abitante, ufficio elegante, direttore, non-manager, ecc) Questi tre livelli influenzano i nostri pensieri, comportamenti e risultati di una data situazione, a casa, al lavoro o nel tempo libero.

I sondaggi indicano che pochissime persone oggi si sentono benvenuto o in grado di contribuire la loro gamma completa di competenze, esperienze, idee e opinioni sul posto di lavoro. Di conseguenza, poche persone investono pienamente la maggior parte della loro energia per il loro posto di lavoro o l'organizzazione! Oggi, più che mai, quello che &';? S di sbagliato in questo quadro

Modifica un'organizzazione &'; s cultura del lavoro non è qualcosa che può essere realizzato attraverso una nuova dichiarazione d'intenti, manuale degli impiegati, politica di assunzione o un programma di mentoring. Esso richiede nuovi modi di pensare, lavorare con e comportarsi verso le persone, sia come singoli, in gruppo, dentro, fuori e a tutti i livelli dell'organizzazione. E &'; s su “ P2P &"; (il people-to-people connessioni) e la creazione di un ambiente di lavoro positivo in cui le nostre differenze e le nostre somiglianze sono pienamente apprezzati e utilizzati.

&'; s in merito a creare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo in cui: Hotel • Le persone si sentono un senso di appartenenza
• Le persone si sentono rispettati, valorizzati e visto per quello che sono
• C'è un livello di energia di sostegno e di impegno da parte dei leader, colleghi e altri in modo che tutti possano fare del loro meglio
lavoro

Avere “ diversità &"; senza “ inclusione &"; non è abbastanza. In parole povere, Diversità = differenze. Inclusione = Azione. E l'azione è la parola chiave! Ogni giorno, ognuno di noi può contribuire a un ambiente di lavoro più inclusivo attraverso le nostre azioni individuali, diventando più consapevoli dei nostri pregiudizi impliciti, atteggiamenti e comportamenti in ogni situazione o interazione. Ancora più importante, dobbiamo riconoscere e rispondere a situazioni in cui i collaboratori, fornitori e clienti non si sentono inclusi.

ambienti di lavoro Inclusive che la diversità e la pratica leva inclusione dimostrano non solo che sia la cosa giusta da fare, hanno visto anche misurabile, un cambiamento positivo, come il miglioramento morale, più elevati livelli di produttività e di servizio al cliente, ridotto fatturato e risultati migliori. Rende solo centesimo $!

In questo anno di cambiamento, e" nuova normalità &'; s, &"; e sopravvivere sindrome superstite, diamo &'; s cercare di mettere da parte un periodo di tempo ogni giorno per capire meglio e rafforzare i legami che ci legano, come persone prima, nonostante le nostre differenze. Oltre ad acquisire una più profonda comprensione gli uni degli altri e sviluppare un maggiore senso di collegamento – “ P2P &"; – ci sarà la creazione di energia positiva in mezzo a noi necessario per sopravvivere, prosperare, e fare cambiamenti positivi nelle nostre case, i nostri luoghi di lavoro, e il nostro mondo.

Allora, cosa ne pensi? “ melting pot &"; o “? lancia insalata &"; Per me, il “ melting pot &"; posizione significa che le persone s 'differenze appena si scioglie insieme da un intenso calore e pressione in modo da formare un unico grande, malsano, ostruiscono le arterie glob, il che rende più difficile vedere o apprezzare i singoli ingredienti più. Ho scelto di pensare della diversità come “. Insalata mista &"; Gli ingredienti colorati, interiormente ed esteriormente diversi che, da soli sono fantastici, ma quando combinato con gli altri e condita con la tolleranza, la comprensione, e la speranza, per fare un modo sano fantastico per vivere e lavorare! Quale definisce il tuo posto di lavoro?

Cosa si può fare per fare la differenza? Inizia prima cosa domani mattina dal saluto tutti si vede e chiama quelli che conosci per nome. Tutto inizia con un semplice “ ciao &";.

Un ambiente di lavoro positivo Means Business! Si fa solo “ Cent $ &";! &Reg;. Hotel