Sono i vostri candidati di lavoro Assunzione di altri Offerte Prima di assumerli?

Gestore Assumente Alert: Se hai un problema con i candidati di prendere altre posizioni durante il colloquio e processo di assunzione, è probabile che hai ottenuto i tuoi candidati di schede di lavoro, annunci sui giornali e così via ... il che significa che è anche probabile che li avete contattato in ritardo nel ciclo di ricerca di lavoro

Per evitare questo problema, la soluzione è semplice:. lavoro con un reclutatore. Un recruiter prescreens candidati per voi, eliminando la perdita di tempo e produttività su un candidato che alla fine non saranno disponibili

I vantaggi di lavorare con un recruiter:.

• Non perdere tempo leggendo riprende
• Non perdere tempo su interviste telefoniche con i candidati incompetenti
• Non perdere tempo colloqui con i candidati che non "rientrano" search • Sarà solo colloquio i candidati che si sono qualificati, informati della posizione e la scala salariale, e interessati al lavoro Hotel • Potrai massimizzare la produttività Hotel • Si distinguono come qualcuno che trova assunzioni qualità

Vi consiglio le piccole imprese soprattutto di muoversi rapidamente attraverso il colloquio e processo di assunzione - non prendere scorciatoie, ma faccio essere veloce. Questo può essere un vantaggio competitivo nella "guerra dei talenti". Un recruiter sarà una risorsa efficace per l'assunzione di dirigenti da utilizzare per trovare i migliori candidati nel più breve tempo possibile

In conclusione:. Come in tutte le cose, se volete qualcosa di fatto presto e bene, assumere un esperto. Utilizzare un reclutatore (si spera, un reclutatore che si specializza nel vostro settore). Approfittate dell'esperienza di vostro reclutatore, conoscenza del settore, e la rete, e raccogliere i frutti di un lavoro ben fatto
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