Le teorie post-moderni di gestione

La forza lavoro nella società di oggi è diverso da quelli del passato, in cui i metodi diversi erano stati messi in pratica. Organizzazione moderna oggi avrebbe bisogno di affrontare la diversità delle persone, come l'età, etnia, religione, sesso e classe e anche lo stress che sarebbe evidente nel mondo del lavoro. Il saggio esaminerà i certi casi di diversità e cause di stress apparente nell'organizzazione e come le postale moderne teorie di gestione come la democrazia sul posto di lavoro, e le teorie femministe hanno contribuito all'organizzazione e' s soluzione per affrontare i problemi. Prima di approfondire le moderne teorie di gestione posta ed esempi, l'idea di stress e la diversità viene analizzata e come post-moderno di gestione può essere una soluzione efficace.

Pepper (1995) spiega che sul posto di lavoro oa casa , l'emozione di sempre messa in discussione. Tensione può coesistere in un supervisore e posizione subordinata e la conversazione di questioni riservate o personali possono scatenare emozioni al lavoro. Aree di conflitto nell'organizzazione possono esistere nella stessa organizzazione, il reparto, capo, gruppo sub-culturali, o di singoli colleghi. Emozioni sul tradimento, la dedizione, la rabbia, la delusione, l'odio o la gelosia possono essere provocati. Con comportamento emotivo, lo stress può anche essere un fattore comune nel mondo del lavoro; essa è in aumento anche nella vita moderna. Il risultato di stress può portare ad un burnout, esaurimento emotivo e fisico, depersonalizzazione e la mancanza di realizzazione personale. Fattori di stress comuni a che fare con il carico di lavoro, problemi quantitative come quello di avere troppo lavoro, carenza di personale, e la società downsizing. In alternativa, il problema potrebbe essere qualitativo; il lavoro è troppo esigenti, appuntamenti inadatti, formazione insufficiente, vecchie apparecchiature o istruzioni povere. Così come lo stress nell'ambiente di lavoro, l'organizzazione non può dimenticare gli eventi stressanti dipendenti possono essere fare con a casa.

Gli esempi potrebbero includere problemi di matrimonio, malattia, gravidanza, trasloco, la morte o più. Se non affrontati, gli esiti gravi potrebbero essere fisico, come le malattie cardiache, insonnia, dolore cronico, ipertensione arteriosa e effetti psicologici potrebbe essere una crisi di nervi, depressione e casi estremi potrebbe essere ancora la malattia mentale. Sintomi di stress possono influenzare l'organizzazione da parte dei dipendenti perdendo impegno, soddisfazione sul lavoro e diventando disincantati con la professione. Alla fine, il lavoratore può solo decidere di lasciare ed è nel migliore interesse della società per garantire il posto di lavoro non è stressante e di monitorare le condizioni di lavoro che possono portare a dipendenti diventare stressato (Pepe, 1995).

Con la definizione di stress discusso, la questione della diversità sarà esplorato e come può anche essere collegato alla causa di stress. La società oggi è pieno di diversità, sia che si tratti in genere, età, religione, etnia o classe sociale. Guardando in profondità a genere, le donne hanno sempre avuto un immagine stereotipata come illogico, volubile, e incapace di pensiero e di logica.

Frug (1992) riconosce che il sesso non è naturalmente dato ma costruita socialmente, e suggerisce un "principio" del postmodernismo è che l'esperienza umana si trova "inevitabilmente all'interno del linguaggio." Potenza non è attuato solo con la forza diretta, ma anche come le forme linguistiche e limita il realismo. Eppure linguaggio è sempre aperta per ri-interpretazione, può anche essere utilizzato per resistere alla sagomatura e restrizioni
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