Solo due tipi di persone?

solo due tipi di persone?
da Bill
Cottringer

Andare d'accordo con gli altri e lavorare insieme è la base fondamentale cooperativo di risultati di successo sul posto di lavoro. Questo è vero lavoro di squadra al suo meglio. Le organizzazioni senza questa fondazione don &'; t crescono o Prospero, almeno nel lungo periodo. Invece hanno fatturato costoso, clienti insoddisfatti e dipendenti e scarsi risultati della linea di fondo.

Anche se l'apprendimento, crescita e miglioramento è una parte molto universale e naturale della vita, ci sono alcune cose che inibiscono questo processo in ciascuno di noi, tra cui manager e dirigenti. Un modo importante questo può accadere per noi è quando ci permettiamo di cadere preda alla trappola dualistica la nostra mente ci portano in. Siamo tutti una vittima del improduttivo, abitudine inconciliabili di dividere tutte le cose in questo o quello, aut-aut, categorie esclusivi — bene contro il male, giusto contro sbagliato, sì vs no, preziosi vs senza valore, ecc tendono a tenere il punteggio e assegnare alle persone di uno dei due lati dell'equazione vitale di base o l'altro.

Si consideri il seguente divisione parziale tra come le persone possono pensare ed agire sul posto di lavoro. Scendete la lista e riconoscere collaboratori, e voi stessi, se avete il coraggio. Poi consideriamo come siamo convinti che il lato destro di questo elenco è l'unica cosa che può portare al successo a lungo termine. (Sospetto che ci sia un accordo con questo anche con persone che operano dal lato sinistro della lista). In ogni caso possiamo ottenere facilmente turbato, infastiditi e frustrati quando si cerca di trattare con persone diverse da noi — quelli che sono dalla parte opposta da dove siamo (a maggior ragione da parte di persone di destra, perché sanno che sono a destra! ) Ha a che! La temperatura è uguale su entrambi i lati e lo sappiamo!

Il pessimismo, negatività contro Ottimismo, il positivismo
individualista contro giocatore della squadra
dalla mentalità chiusa, so che tutto contro larghe vedute, desiderosi di imparare
critico, di giudizio contro Accettare , la comprensione
Sgradevole, polemico contro Consenziente
eccessivamente aggressivo contro assertivo
Extreme, squilibrato contro Temperato,
equilibrato Over-emotivo, irrazionale contro
Ragionevolmente razionale Taker, self-serving vs Donatore, altri-serving
Disonesto, manipolando vs onesto,
spontanea rigido, stagnante, bloccato contro Crescendo, flessibile
Caos-creazione vs-Order ripristino
distruttivo contro costruttiva /produttivo
Disattivazione altri c altri Abilitazione
arrogante, egocentrico vs
Humble Over-loquace vs. buon ascoltatore
Insensibile agli altri contro empatico con gli altri
Impaziente vs.
paziente Impulsivo vs premuroso

Ora il problema è, abbiamo creato una non-realtà con questa polarità estremamente artificiale con una tale divisione &mdash segnato, tutti noi sappiamo che siamo mai sempre in un modo o l'altro, ma una via di mezzo . E anche tenere il punteggio per determinare come qualcuno è il più delle volte isn &'; t davvero così accurati o affidabili. I nostri ricordi aren &';. T così preciso come vogliamo credere

Abbiamo tutti il ​​diritto di scegliere da che parte dell'equazione saremo con queste cose, a seconda di ciò che troviamo opere migliori per noi la maggior parte dei il tempo. Questa è la realtà, ma indovinate un po? Possiamo facilmente fare due errori critici con le nostre scelte: (1) possiamo pensare stiamo operando da un lato, ma in realtà dall'altra, inconsapevolmente (2) ci potrebbero essere momenti in cui sono necessari entrambi i lati per la risoluzione più produttiva tra i due lati opposti.

Poi di nuovo tutti e tutto può servire uno scopo &mdash positivo, le persone sul lato sinistro di questa lista possono servire allo scopo di mostrare agli altri come non essere, o rafforzando la correttezza di essere sul lato destro. Naturalmente questo è un giudizio ingiusto dal lato destro. La nostra prospettiva ottiene sempre nel senso di ciò che stiamo cercando di vedere

Ci sembra essere solo una via d'uscita di questo enigma che ha vinto &';. T andare via oggi &'; s sul posto di lavoro (il demone dualistico nella nostra mente che crea polarità artificiali, proprio così sappiamo se stiamo venendo o andare, per così dire). L'approccio saggio è quello di separare la persona dalla situazione, convincente stessi della verità che una persona è in realtà solo un modo o nell'altro, e quindi realizzare tutti pensiamo e agire in entrambi i sensi e molto in mezzo, a seconda delle condizioni e l'angolo si dipinge le persone in ingiustamente (e impropriamente) o angoli ci dipingono in.

Ecco la buona notizia: Il nostro mondo sta finalmente cominciando a fare la transizione necessaria dal vecchio aut-aut, la mentalità win-lose alla realtà dell'e-e, win-win uno, e dovremmo potrete deliziarvi in ​​quel turno. Nel frattempo, tutti noi possiamo fare il nostro sforzo per ridurre il sovraccarico di inquinamento psichico tossici nella nostra atmosfera, realizzando l'artificialità di opposti che le nostre menti dualistiche hanno ingannevolmente ci ha convinto davvero esistono. Sciocchezze a quella irreale!

Se il lato destro di questa equazione è il modo migliore per essere, poi essendo in quel modo coerente e persistente consentirà l'altro lato di conciliare la lotta di potere in corso tra le due parti che mina la sinergia organizzativa e performance. E se ciò non è possibile, è perché è da sinistra a destra della lista che è lo scopo principale per tutti il ​​movimento stesso; e tutti noi possiamo fare meglio progredire insieme aiutandosi a vicenda crescere e migliorare per essere il modo in cui noi aspiriamo verso e facciamo finta che siamo già lì. Auto-percezioni sono strane in questo modo! Con l'accettazione, giù con giudizio Hotel  .;