Riprendere non fare il lavoro di ottenere voi le interviste? 9 motivi per cui

Riprendi non fare il lavoro di ottenere voi le interviste? Diamo un'occhiata a nove motivi.

1. Formato cookie cutter. I datori di lavoro hanno vinto &'; t chiamata Se il tuo curriculum è troppo generico. Ha bisogno di mostrare voi come la persona unica che sei, con abilità e talenti che posizione che come il miglior candidato per il loro lavoro di apertura eccezionali.

2. Non raggiungimento guidato. I datori di lavoro vogliono vedere quali risultati hai contribuito a, e come hai fatto. Listing solo doveri e le responsabilità non trasmetterà la storia completa.

3. Ingombranti densi paragrafi. I &'; ve detto prima, inizialmente un gestore assumente solo dare il curriculum a 10 seconda occhiata. Se il contenuto è contenuto in proiettili chiare e concise, il lettore ha una migliore possibilità di cogliere importanti informazioni in modo rapido.

4. Ordine non corretto dei contenuti. Pensate al vostro curriculum come primo immobiliare – it &'; s tutto sulla sua posizione. Un breve profilo di zona, che mette in evidenza i punti di forza, seguito da un'esperienza, e l'educazione aiuterà il gestore assumente per avere una panoramica di chi siete e che cosa si può fare. Il resto del curriculum supporta questi riflessi.

5. Nessuna data di occupazione. Un curriculum senza date di aumentare l'occupazione bandiere rosse per l'assunzione di manager – pensando che il cercatore di lavoro è nascondere incongruenze o periodi di disoccupazione.

6. Non miglior uso dello spazio. Che &'; s più importante per il lettore a sapere su di te che lo avrebbe influenzare /lei a chiamare per un colloquio? Con spazio limitato su un curriculum, don &'; t troppo coinvolti nel descrivere la vostra azienda, la dimensione, o prodotti (a seconda della natura del vostro business, ovviamente). Mantenere l'attenzione su di voi e il vostro valore al potenziale datore di lavoro.

7. Troppo vaga. Siate il più specifici possibile descrivere successi. Percentuali, ricavi e risultati concreti aiutano il gestore assumente per vedere l'ampiezza e la larghezza delle vostre capacità e allungare oltre la vostra portata lavoro.

8. Troppe informazioni. Lo so, lo so, è don &'; la t vuole lasciare nulla che potrebbe essere importante per un gestore assumente. Tuttavia, troppe informazioni crea l'“ gli occhi vitrei &"; effettuare con i lettori. Concentrarsi su ciò che &'; s più importante. L'intervista può scovare ulteriori dettagli.

9. Informazioni non necessarie. Mentre si potrebbe pensare che è utile elencare i vostri età, i bambini, gli hobby e così, i datori di lavoro davvero don &'; t preoccupano questi dettagli sul tuo curriculum. Infatti, in alcuni casi, queste informazioni possono essere pregiudizievole contro di voi

Salva il tuo curriculum da essere tutto archiviato oa sinistra non letto dando la vostra attenzione agli elementi sopra elencati Hotel  ..;