Previdenza - 10 significativi Evo al piano per

Nella previdenza, la vostra età determina le azioni specifiche si può essere in grado di prendere. I suoi dettami di età, per esempio, quando si può prendere parte a un programma di pensione, dare un contributo di IRA, e prendere i soldi dal tuo piano. Qui di seguito sono 10 le età significativi si dovrebbe pianificare per:

Età 21

Un piano di pensionamento sponsorizzato da un datore di lavoro può essere consentito di escludere i dipendenti di età inferiore ai 21 anni, ma deve sponsorizzare il piano di pensionamento di tutti i dipendenti che hanno 21 anni.

Età 50

Molti datori di lavoro permettono ai loro dipendenti che sono almeno 50 anni per rendere annuale catch-up contributi per un valore fino a $ 5500 per i piani dal datore di lavoro che accettano dilazioni elettivi. I dipendenti più anziani sono considerati ammissibili di rinviare fino a 23.000 $ di tasse nel periodo d'imposta 2013, un programma (K) 401. I lavoratori più anziani possono anche contribuire un extra di $ 1.000 a un Roth o tradizionale IRA oltre al $ 5,500 attualmente consentito nel 2013. Alcuni limiti in base al reddito annuo può applicare.

di età 55

Se sei un dipendente che si ritira nel corso dell'anno che si accende 55 anni o più tardi, allora si può fare 401 (k) i ritiri, e non sarà soggetto al 10% di penale ritiro anticipato. Ciò non vale per IRA. Tutti i prelievi che sono fatti dal tradizionale 401 (k) i piani, però, saranno tassati come reddito regolare

Età 59 ½.

Una volta che si accende 59 ½ , la sanzione ritiro anticipato di 10% su tutti i piani di pensionamento qualificati andrà a finire, anche per quanto riguarda i prelievi IRA. Prendere atto che l'imposta sul reddito sarà dovuto per l'importo che si ritira.

Età 62

I dipendenti hanno diritto a iscriversi a prestazioni di sicurezza sociale per l'età di 62. I pagamenti, invece, potrebbero essere ridotti fino al 30% se di iniziare i pagamenti a questa età. I pagamenti diminuiscono per una frazione del cento per ogni mese in cui si sostiene prima dell'età del pensionamento completo.

Età 65

L'ammissibilità per Medicare inizia una volta raggiunto 65 anni. prima iscrizione inizia tre mesi prima del mese che si accende 65, e questo periodo si conclude tre mesi dopo il tuo 65 ° compleanno. E &'; s meglio a firmare per questo piano di salute del governo nel più breve tempo possibile al fine di evitare l'aumento del premio del 10% per gli iscritti in ritardo. Se siete protetti da un piano di salute del gruppo e volete evitare di pagare i premi più elevati, poi firmare per il piano sanitario entro otto mesi dalla fine del piano di salute del gruppo o lasciare il vostro lavoro.

Età 66

Tutti i baby boomer o americani nati tra il 1943 e il 1954 hanno diritto a ricevere l'intero importo della sicurezza sociale che essi hanno diritto ad 66 anni dell'età pensionabile Questo diventa di 66 anni e due mesi se foste nato nel 1955, e quindi un ulteriore aumento a 66 e 10 mesi, se sei nato nel 1959.

Età 67

Per i lavoratori più giovani, l'età del pensionamento completo per sociale La sicurezza è maggiore. Gli individui nati nel 1960 e poi hanno diritto a ricevere i loro pieni prestazioni pensionistiche della previdenza sociale all'età di 67

Età 70

pagamenti di sicurezza sociale crescono continuamente fino all'8% per ogni anno si ritarda sostenendo fino all'età di 70. Non vi è alcun ulteriore incentivo a ritardare raccogliere i vostri controlli dopo l'età 70.

Età 70 ½

Al 70 anni ½ ;, prelievi dal IRA e piani 401 (k) diventano obbligatori. Anziani che non prendono richiedono distribuzioni minime dal loro pensionamento conti ogni anno deve pagare una tassa accisa del 50% sul totale che avrebbe dovuto essere ritirato Hotel  .;