Sales Management | 5 metodi sperimentati per escludere una cattiva auto Vendite

Nessun responsabile vendite vuole fare l'errore tortuoso di assumere un vero disastro completo di vendite.

Anche se alcuni sono tenuti a scivolare in, al fine di evitare che questo accada a te, ci sono un certo numero di modi che si può escludere un curriculum grande rappresentante di vendita, prima di effettivamente incontro con loro faccia a faccia

Il reclutatore di vendita vi aiuterà con questo hellip enormemente &;. il più a lungo come si &'; ve attentamente seguito i passaggi nel nostro precedente post su come trovare un top reclutatore vendite notch

In combinazione con un reclutatore solido che capisce sia per voi e la vostra azienda e'. s requisiti di assunzione, utilizzando questi passaggi può vi aiuti a tagliare fuori un sacco di &'; perdita di tempo &'; interviste, in modo da poter concentrare il vostro tempo sulla crema del raccolto.

Quando si analizza un curriculum, la prima e più importante parte è il layout.

Il layout può dare profonde intuizioni ampie caratteristiche del candidato. Dal momento che ogni curriculum è un riflesso diretto del candidato, è necessario controllare attentamente il layout – come sottilmente si dice l'importanza di molti dettagli sono subliminale “ indizi &"; che sono così importanti per scoprire dal candidato prima di loro assunzione

Quindi, rivedere attentamente come le descrizioni, i risultati, le date, le descrizioni e riconoscimenti scorrono together.When si esegue questa operazione &';. ll ottenere un buon senso della il flusso del layout ciò che gli attributi sottili carattere del candidato può essere

Qui ci sono 5 cose da cercare in particolare quando si tratta di riprendere il layout:.

1. È il layout pulito

Un layout pulito significa che il candidato è chiara, ben costruito e organizzato – tutti gli attributi carattere che sono desiderabili nel mondo delle vendite. Anche se queste tre cose non sono inclusi nel “. The Fabulous Five &" ;, sono molto importanti tratti del carattere tanto necessari per il successo nelle vendite

2. È il layout ben organizzato

Questo vi darà strumenti strategici per affrontare il candidato &'; s capacità organizzative. Il più logicamente organizzato la meglio.

3. Nel layout seguire una direzione logica?

C'è una descrizione del lavoro prima fascetta per ogni voce, poi riconoscimenti da quanto bene hanno fatto in quella posizione? Se i riconoscimenti sono in prima linea su alcuni titoli e durano in altri, si possono avere problemi di logica con il candidato. Il senso comune non è così comune, ma è necessario il vostro candidato per averlo; questa parte organizzativa del curriculum si può scegliere molto rapidamente.

4. E 'scritto bene

Se avete difficoltà a capire ciò che il candidato ha fatto per decifrare il testo del curriculum, si può scommettere che &';? Ll avere problemi articolando lo stesso con voi in una intervista. She &'; ll anche avere un momento molto difficile comunicare con voi in modo chiaro su e-mail e comunicazioni scritte pure. Cercare un linguaggio chiaro e diretto, ben articolato e logicamente pensato.

5. Ci sono errori di battitura?

Sono lì eventuali errori tipografici? Se ci sono, prendere immediatamente un passaggio sul candidato. Errori di battitura su curricula sono imperdonabile, e io sono sempre stupito di quante riprende vedo con errori di ortografia e grammaticali eclatanti.

eventuali errori di battitura in realtà significa la persona non ha l'attenzione al dettaglio che è assolutamente necessario come una top -Esecuzione responsabile commerciale. Significa anche che il can &'; t scrivere! Come possono i candidati chiudere le vendite, scrivere proposte di vendita e completare il cliente necessario follow-up quando si può di &'; t anche incantesimo colpito “ il controllo ortografico &"; prima di inviare il loro curriculum a voi? Inutile dire che, errori di battitura sono una grande bandiera rossa

Questi 5 consigli vi aiuteranno a sbarazzarsi del legno morto e porterà un passo più vicini a trovare il vostro candidato ideale vendite Hotel  ..;