Strategizing per Redditività: la chiave per il successo aziendale (parte 1 di 3)

Dopo aver definito le conoscenze, le competenze, abilità e caratteristiche necessarie da parte dei dipendenti per svolgere con successo nel loro lavoro, assicurarsi di utilizzare le prove appropriate competenze, test di personalità, colloqui di lavoro strutturate, e le prove di conoscenza di posti di lavoro di adottare decisioni di gestione delle risorse umane più efficaci nei settori dell'occupazione, la promozione e la certificazione dei dipendenti.

BizTip # 4 - Garantire che tutti i programmi di gestione delle risorse umane sono integrati e basati su competenze

Il mantenimento di un business di successo oggi &'; s mondo altamente competitivo non è cosa facile. La vera chiave del successo è quello di fare buone previsioni su questioni d'affari e di prendere decisioni tempestive sulla base di queste previsioni.

In altre parole, le aziende possono ottenere un vantaggio competitivo sul mercato se si riducono al minimo il rischio in tutti i settori la loro attività, compresi quelli che riguardano le risorse umane. La realizzazione di programmi integrati di gestione delle risorse umane è uno dei modi più efficaci per eliminare dipendente “ wild card, &"; che di solito influenzare l'efficienza e diminuire la redditività delle imprese

sistemi di leadership efficaci programmi di gestione che coinvolgono “. parlano a &"; l'un l'altro per tutta la vita lavorativa dei dipendenti, dal momento in cui vengono assunti al momento in cui lasciano l'organizzazione. Programmi di gestione devono anche essere “ a base di competenze, &"; il che significa che dovrebbero essere progettati per affrontare o misura conoscenze, competenze, abilità e tratti necessari per il successo del lavoro.

integrati, sistemi di leadership basati sulle competenze affinché siano raggiunti gli obiettivi di business attraverso la selezione ben progettato, la formazione, certificazione, gestione delle prestazioni e dei dipendenti programmi di incentivazione

BizTip # 5 -.. Condurre una analisi dei bisogni organizzativa per quanto riguarda i programmi di gestione delle risorse umane

Le aziende non si sentono sempre sano come vorrebbero sentirsi. Spesso è difficile, tuttavia, per determinare esattamente quello che potrebbe essere la causa del disagio o dolore. A volte c'è un problema con la struttura organizzativa e la cultura organizzativa. E a volte è una questione di gestione.

Una valutazione dei bisogni strutturati può aiutare ad identificare i problemi di efficacia organizzativa e fornire opzioni per l'adozione di misure correttive. Si può facilmente prendere il polso organizzativa completando un esigenze organizzative gratuito Analysis, uno strumento di business che offre suggerimenti per migliorare la vostra salute organizzativa.

I dipendenti Gestione sistematicamente

Le aziende che vogliono essere leader nel loro settore e diventare più redditizio non deve trascurare una componente chiave per la vitalità della loro attività: i loro dipendenti! Proprio come i sistemi finanziari e operativi strutturati sono necessari per eseguire un business di successo, è necessario anche un approccio sistematico per la gestione dei dipendenti per massimizzare i profitti. Costruire chiaramente una forza lavoro più competente contribuisce alla redditività del business Hotel  .;