100 giorni Piano d'azione per la grande cambiamento o fusioni e acquisizioni

Perché pensi che la maggior parte delle risoluzioni del nuovo anno don &'; t bastone? In uno dei miei keynote, qualcuno ha suggerito che è perché sei ubriaco quando li fate. Al di là di questa teoria, sei d'accordo che spesso includono alcuna responsabilità, aspettative pratici, o di un piano organizzato

E 'stato detto, “? Insegnare e tutti imparerà. Gestire e nessuno imparerà &"; Cento giorni è semplicemente troppo breve un lasso di tempo per correggere eventuali errori. Come tale, essa è fondamentale per iniziare con tre a cinque obiettivi realistici con potenziali di grande impatto, piuttosto che cercare di colpire una corsa immediata casa.

In molti modi, un piano di 100 giorni è davvero un piano quinquennale compresso in 100 giorni. In ogni cambiamento su larga scala o un evento di fusione e acquisizione, orchestrando critica e tempestivo flusso di informazioni alle persone giuste al momento giusto è fondamentale e servirebbe anche per eseguire da un ufficio di gestione centralizzata del programma (PMO).

Una comprensione concisa e quantificabile di impulso al cambiamento, se un processo, organizzazione, o anche cambio di controllo accoppiato con un forte cambiamento nel team di gestione, ha il potere dai rapporti degli agenti di cambio con la linea del fronte. Una solida strategia richiederà un piano di solidificata per l'implementazione. Il cambiamento non riesce perché qualcuno calcolato male i conti. In molti casi, è dovuto alla sottostima dell'elemento umano e attributi culturali. I dirigenti di linea, che avviano campagne di cambiamento o uniti offerte, anche se astuto nelle loro proposte di affari, spesso mancano le conseguenze di relazione.

Nel considerare un piano d'azione di 100 giorni per il cambiamento su larga scala o di fusioni e acquisizioni di eventi, ci sono tre fasi importanti: pre-operazione di due diligence (prima della modifica porsi: È questo una buona misura per la strategia del business?), i primi 100 giorni (tutti vogliono vedere l'azione e cambiare implementato), e più a lungo termine (dopo che la polvere si è stabilito che è fondamentale per esaminare il valore a lungo termine). Mantenere queste fasi in mente fornirà per una rapida, e di successo, la gestione del cambiamento Hotel  .;