Energie maschili e femminili

"Il più brillante del sole, la più scura l'ombra." -Attributed Di CG Jung

Per prima cosa, io definisco il mio uso di diverse parole. Le ragazze e le donne sono le femmine; ragazzi e gli uomini sono maschi. Ritengo che tutti, maschio o femmina, ha entrambe le energie maschili e femminili. Anche gli enti asessuato tendono a mostrare le energie maschili e femminili, ad esempio, le organizzazioni, le piante, automobili. Le denominazioni orientali di yin e yang, ormai abbastanza noti nella cultura occidentale, sono dicotomie simili. Il femminile o yin includono attributi quali ricettivo, intuitivo, verso l'interno, sensibile, delicato, emotivo, nutrimento. Il maschile yang o includere tali attributi esteriori, come duro, azienda, logiche, forti, razionali, ruvido, forte.

Spesso, le persone usano le parole "femminile" e "femmina" e le parole "maschile" e "maschio" in modo intercambiabile. Trovo che questo sia imprecisa e confusa. Così faccio la distinzione come sopra indicato.

Chi è in guerra?

Sono cresciuto in ingenuità sulla "guerra tra i sessi". Non è stato fino a quando ho avuto modo di collegio che ho scoperto che non era socialmente accettabile per essere più intelligente di miei colleghi maschi. Non era come se non ci fossero questioni di genere nella mia casa (anzi, ci sono stati), ma non ho percepire queste differenze come una guerra tra i sessi. Anche adesso, non mi accorgo che sono in guerra con i maschi. Ma non sono più ingenuo: c'è una guerra, o per lo meno, una battaglia. Sia i maschi che le femmine sono necessari per continuare la gara (la razza umana, che è). Non siamo in qualsiasi altra gara tra loro.

E 'tempo per i due sessi di smettere di combattere. Abbiamo bisogno di maschi e femmine. E dobbiamo smettere di denigrare entrambi i sessi. Oh, quelle storie trasmettiamo di uomini senza sentimenti e le donne senza logica, gli uomini che non possono prendersi cura di se stessi e le donne che non possono essere manager efficace sul posto di lavoro. Mentre tutti possono citare esempi di questi, nessuno vince da perpetuare questi miti come verità.

Bilanciamento energie Maschili e Femminili

E 'anche il momento di essere chiari sulla necessità di sia maschile che energie femminili esistenti in equilibrio. La nostra cultura tende a credere che tutto ciò "femminile" è inferiore a qualsiasi cosa "maschile". E 'una convinzione che è abbastanza saldamente nella coscienza di massa, anche se ci sono, per fortuna, le eccezioni. Forse sei uno di quelli che sa che il maschile e il femminile deve esistere in equilibrio. Forse sapete che nessuno sia migliore dell'altro.

Usando come esempio, io sono una donna con una enorme quantità di energia maschile. Dubito che sarei stato come successo nel modo sono stato in un "mondo dell'uomo", senza questa forte energia maschile. A volte la mia energia maschile è fonte di confusione per le persone, perché mi presento in un pacchetto che è decisamente femminile. . Ho i capelli lunghi, rotondo e lineamenti morbidi, di solito indossare abiti con gonna o abiti, riposare 5 '2 ", e avere seni sporgenti Si può anche guardare la mia foto al mio sito web e decidere per te - sarebbe mi confondete con un uomo

ho citato queste cose su di me per dire:?. ciò che vediamo in esterno, la realtà fisica è spesso diverso da quello che esiste nella realtà interiore, in campo energetico mascolinità non è determinata esclusivamente dal maschile energia, nè femminilità da energia femminile. Invece, le energie sia maschili e femminili determinano come ci mostra come maschio o femmina. Onestamente credo che uno dei motivi che le organizzazioni sono in grossi guai è a causa della eccessiva enfasi sul maschile e l'elevazione del maschile sul femminile. E mentre questo può apparire come un licenziamento, voglio anche dire che la società ha spinto il femminile e il femminile giù mentre sollevando il maschio e maschile.

Certamente altre ragioni per problemi organizzativi si possono citare, ma credo che la confusione circa maschile e femminile è la base per molte delle sfide di oggi. Si tratta di una questione di Spirito che intensifica l'esperienza umana della separazione - separazione dal tutto, la separazione da Dio. La confusione su maschile e femminile incoraggia la concorrenza malsana (e non solo tra i generi), i confronti disfunzionali, bassa autostima, e gli squilibri di vario tipo.

Shifting La coscienza non solo Shifting Jobs

Voglio essere certi che non si disegna subito la conclusione che credo che la soluzione agli attuali problemi organizzativi è quello di promuovere le donne verso l'alto. Non ho alcun dubbio questa strategia potrebbe migliorare significativamente il posto di lavoro, ma non sto sostenendo come la soluzione. La soluzione deve scendere sotto la superficie delle azioni esterne. Dobbiamo andare più profondo di una legislazione e norme - quelli sono semplicemente modi per controllare le azioni. I problemi sono più profondi, più fondamentale. È necessaria una cambiamento di coscienza.

Noi tutti dobbiamo integrare il maschile e il femminile nella nostra coscienza. Dobbiamo cominciare a sentirsi al sicuro a parlare di sentimenti, per mostrare la cura e affetto e - oserei dire? - L'amore sul posto di lavoro e altrove.

La Luce e il
Oscuro

C'è sia un lato oscuro e un lato luce sia del maschile e del femminile. Il lato oscuro del maschile si mostra come duro, troppo competitivo, violento. Il lato leggero del maschile si mostra come protettivo, desideroso, esteriormente utile. Il lato oscuro del femminile si mostra debole, insicura, incerta, bisognoso. Il lato chiaro della stessa femminili spettacoli come aperto, ricettivo, l'ascolto, nutrimento.

Uomini o donne che non hanno integrato i loro lati femminili tendono ad essere difficile o freddo. Il loro calore è carente o incoerente. Uomini o donne che non hanno integrato i loro lati maschili sono spesso visti come deboli. Essi tendono a trattenere, permettendo ad altri di camminare su di loro. Gli individui che sono fuori di equilibrio - maschio o femmina - portare squilibrio nell'organizzazione.

La maggior parte delle organizzazioni sono stati progettati dai maschi, per sforzi maschili. Lo scopo è quello di creare organizzazioni confini, che vengono poi solitamente agiti in modi maschili. I confini possono essere correlate a in modi femminili, ma che è raro nella maggior parte delle organizzazioni.

Il Maschile e del Femminile nella vostra organizzazione

vi suggerisco di prendere in considerazione gli attributi maschili e femminili della propria organizzazione. Sarà utile per fare questo senza riguardo ai generi rappresentati nell'organizzazione. Cioè, se l'organizzazione è prevalentemente di sesso maschile, non supporre che si sta usando energia prevalentemente maschile. Può darsi, ma piuttosto considerare come si sta usando la sua energia maschile e come si sta usando le sue energie femminili. Se si identifica squilibrio, esaminare i mezzi per invitare equilibrio nella situazione Hotel  .;