Workplace Artrite

&'; s difficile non lasciare che il dolore associato all'artrite farti giù, e quando s 'doloroso per fare il vostro lavoro, lo rende molto più difficile ottenere motivati ​​a testa per il vostro posto di lavoro ogni mattina. Ma la maggior parte delle persone devono lavorare e quindi hanno bisogno di trovare il modo di gestire efficacemente l'artrite nei luoghi di lavoro.
Ricercatori hanno scoperto che le aziende che permettono di orari flessibili e carichi di lavoro ridotti sperimentano un minor numero di palle perse, maggiore sviluppo e dei costi ridotti anche così ci sono grandi benefici per la vostra azienda a lavorare con voi per creare un ambiente sano in modo per voi di essere produttivi.
Una storia in Artrite Oggi Magazine fornisce alcuni suggerimenti interessanti su come affrontare con artrite nei luoghi di lavoro. Secondo Lynn Berger, un consulente di carriera a New York City, e" Molti datori di lavoro oggi stanno ripensando le modalità di lavoro tradizionali, al fine di mantenere buoni impiegati con condizioni di salute che possono trarre beneficio da una giornata lavorativa più breve e meno stress, i genitori che desiderano trascorrere più tempo con i loro figli e le persone con lunghi spostamenti &" ;. Ecco alcune idee Berger ha per aiutarvi a godere il vostro lavoro senza essere infelice a causa di artrite Hotel • Brainstorm. Che &'; s la tua posizione ideale? Su quali aree sono disposto a compromessi - vuoi lavorare 40 ore a settimana se il vostro datore di lavoro vi ha permesso di telelavoro? Volete rifiutare una promozione che ha richiesto il lavoro fine settimana occasionale Hotel • Gioca il gioco di numeri. Nella maggior parte dei casi, meno tempo sul lavoro significa una retribuzione inferiore e meno benefici, come l'assicurazione sanitaria, la disabilità e 401 (k) i contributi del datore di lavoro retribuito. Trenta ore a settimana è di solito il taglio Hotel • Metterlo per iscritto. Creare un documento che delinea ogni dettaglio - da quante ore &'; d lavoro a come &'; d comunicare con i clienti e le autorità di vigilanza di come la vostra nuova posizione sarebbe valutata Hotel •. Keep it positivo. “ Don &'; t forniscono alcun ultimatum, &"; Berger consiglia. “ invece, per esempio, &'; Si tratta di una situazione che potrebbe essere vantaggioso per entrambi, e qui &'; s perché &';. &"; Quindi essere pronti ad offrire diverse ragioni per cui la disposizione sarebbe un bene per voi e per la vostra azienda e".
Secondo un altro articolo, “ Posso continuare a lavorare &"; su About.com, ogni situazione è diversa. È possibile compensare per gran parte delle difficoltà causate da artrite, creando un rapporto onesto e degno di fiducia con il vostro datore di lavoro o supervisore.
Vostro particolare lavoro può o non può essere flessibile a trattare con flair-up o visite mediche a causa della malattia. Il vostro ambiente di lavoro è un altro fattore che gioca a favore la produttività durante il lavoro. Alcuni degli adattamenti può costare i soldi dell'azienda, in modo da avere un buon record di lavoro e facendo loro sapere che avete intenzione di rimanere alle dipendenze di questi è disponibile.
L'articolo rileva inoltre che è importante capire l'Americans with Disabilities Act e per conoscere i propri diritti e per comprendere gli sforzi ragionevoli vostro datore di lavoro deve fare per soddisfare le tue esigenze. Quindi la buona notizia è che se si è disposti a lavorare, la maggior parte delle aziende dovrebbero essere disposti per aiutarvi ad avere un ambiente di lavoro che funziona alla grande per te Hotel  .;