Costa Rica leggi sul lavoro - Tutto quello che devi sapere

Costa Rica è benedetto con bellezze naturali. E 'veramente un amante della natura e' s paradiso. Persone provenienti da tutto il mondo affollano questo paese per il campionamento questa bellezza. Non c'è da meravigliarsi molti di loro rimangono indietro e trovare una nuova casa in questo paese. Grande sanità, clima confortevole e un'economia stabile sono semplicemente il bonus aggiuntivo si raccoglie per questa saggia decisione. Più importante fatto in questa mossa, si dovrebbe essere consapevoli è il diritto del lavoro in questo paese. La conoscenza effettiva di ciò è essenziale per trovare un buon lavoro e di vita

Salari
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Rispetto al Nord America e in Europa, i salari sono bassi qui. Ma il costo della vita è basso qui in Costa Rica. Costa Rica &'; s Ministero del Lavoro rivede il salario minimo ogni sei mesi. In media, un Costa Rica guadagna tra $ 500 e $ 800 al mese

Orario di lavoro
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Un giorno di lavoro è diviso in turni diurni e turni di notte. Turno di giorno è 5:00-19:00 e Turno di notte è 7:00-05:00. La pausa pranzo è per sono consentiti 45 minuti e due 15 minuti di pausa durante le ore lavorative. I dipendenti appartenenti alla fascia di età tra 15 e 18 anni non sono autorizzati a lavorare più di 6 ore al giorno

Sicurezza sociale
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Il sistema di sicurezza sociale, è noto come Caja. Esso fornisce assistenza sanitaria gratuita, assenze per malattia, pensioni di invalidità e le prestazioni pensionistiche ai dipendenti. Tutti i dipendenti devono essere registrati presso la Caja dai datori di lavoro

Maternità
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Le donne incinte avranno un mese di congedo retribuito prima della nascita del bambino e 3 mesi dopo. Datore di lavoro pagherà la metà dello stipendio per tutti e quattro mesi e il resto sarà a carico sociale Security Administration

Vacanze
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Nessun dipendente dovrebbe essere costretto a lavorare su una festa nazionale. Se qualcuno sta lavorando, hanno diritto doppio del loro stipendio normale. Feste nazionali a pagamento includono: Capodanno (1 gennaio), Juan Santamaria Day (11 aprile), Giovedi Santo andGood Venerdì, Festa del Lavoro (May1), Annessione di Guanacaste Day (25 luglio), Mother &'; s Day (15 agosto), Indipendenza Day (15 settembre) e di Natale (25 dicembre). Giorni festivi non pagati includono Vergine di Los Angeles Day (2 agosto) e cultura Day (12 ottobre).

Tasse
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L'imposta sul reddito deve essere pagata dai dipendenti sul reddito guadagnato. Anno fiscale termina il 31 ottobre e le tasse devono essere riempiti entro il dicembre 15. I dipendenti il ​​cui reddito è fino a $ 5.418 USD non deve pagare l'imposta sul reddito. 10% IVA è riscossa se il vostro reddito è compreso tra $ 5.418 e $ 8.090 USD USD e il 15% di tasse per fascia di reddito tra i $ 8.090 dollari e $ 13.497 USD. Devi pagare il 20% di imposta se il vostro reddito è compreso tra $ 13.497 USD e $ 27.047 USD e il 25% se il vostro reddito è superiore a $ 27.047 USD

Controversie
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caso di violazione dei diritti dei lavoratori contro un dipendente, tale dipendente può riprendere il contenzioso con l'Inspecction Nacional de Trabajo (Ispezione Lavoro Nazionale). Si può citare il loro datore di lavoro in caso di mancato pagamento dei salari e il lavoro minorile e molto altro ancora Hotel  .;