L'Opera Addiction Syndrome

Qual è il lavoro
Sindrome Addcition

Oggi &'; s di affari dirigenti si trovano ad affrontare sfide complesse che circonda quello che io chiamo “ Life Balance &"; scelte. Questa dinamica è diventata una grande preoccupazione per valutare sia la salute fisica e mentale di oggi &'; s esecutivo sul posto di lavoro. La moltitudine di gravi problemi derivanti direttamente da workaholism o “ la sindrome da dipendenza lavoro &"; non sono né specifici né settore specifico genere. In breve, questo problema interessa le aziende, le organizzazioni e gli individui di talento provenienti da ogni occupazione e Industriali in fornendo valutazioni esecutivi e strategie di trattamento, (chiamato “ Corporate Coaching &";). Sul posto di lavoro degli anni Novanta, ho consigliato e consultato con i dirigenti in tutti gli Stati Uniti e in molti paesi del mondo. Mentre leggete questo articolo e sentire queste informazioni possono applicarsi a voi, don &'; t si sentono soli, siete in buona compagnia! Molti dei miei clienti sono di altissimo livello, persone di talento nelle loro aziende. Sindrome da dipendenza Il lavoro non è il risultato di forza di volontà, la mancanza di talento, educazione, morale o valori della famiglia. In molti casi, i dirigenti interessati da questa disfunzione non sono nemmeno consapevoli della natura del problema. Quali sono a conoscenza, è che la vita non è più divertente, e sono essere colpiti sia al lavoro che a casa.
In alcuni casi, le molte realizzazioni derivanti dalle sue /suoi modelli di lavoro che danno assuefazione, purtroppo, non soddisfano l'esecutivo . Il tossicodipendente lavoro è guidato a svolgere ancora di più e realizzare ancora di più a causa della incapacità di rilassarsi, sentirsi, e sentire il profumo di oggi &'; s successo. Questi gli orari di lavoro intensi e comportamenti associati possono essere il sintomo di problemi di fondo, le insicurezze, e un'immagine di sé distorta. In molti casi, i comportamenti workaholic sono auto imposto, ma non basata su una accurata percezione di sé. Il tossicodipendente lavoro può anche utilizzare il lavoro molto simile l'alcolista usa liquore per medicare sé, gestire, controllare ed evitare sentimenti.

SINDROME ADDICTION LAVORO (VS) DURO
LAVORI

E 'importante differenziare tra chi ha un “ Tipo A &"; personalità ed è un lavoratore estremamente duro, e qualcuno che illustra le caratteristiche della sindrome dipendenza lavoro. Il tipo Un operaio appare come lui /lei è un maniaco del lavoro, eppure sempre dimostrare la possibilità di fissare dei limiti sani in caso di necessità. Quando il tossicodipendente lavoro guadagna la comprensione il suo /suoi modelli malsani, dimostrano un “ perdita di controllo &"; o l'incapacità di auto regolare il loro programma ei limiti fissati sani. Nonostante gravi conseguenze negative, la sofferenza individuale da sindrome da dipendenza lavoro continuerà ad agire il modello negativo che interessano la loro vita.
Coerentemente con altre dipendenze, la negazione può giocare un fattore importante nella tossicodipendenti lavoro capacità di raggiungere fuori per aiuto . Il fattore di smentita può impedire l'esecutivo alterata da vedere o sperimentare la realtà della sua /la sua vita. Hanno una percezione alterata quando si applica a questa zona della loro vita. In molti casi, il maniaco del lavoro possiede un over sviluppato, “ senso di sé &"; come si applica a loro carriera. L'esecutivo &'; carriera s assume l'importanza di definire chi sono, quello che fanno

VALUTARE ADDICTION LAVORO SINDROME

Purtroppo, oggi &';.. S ambiente aziendale, molte volte il lavoro tossicodipendente è incoraggiato, sostenuto e compensato questi modelli malsani. Quando prendiamo il tempo di guardare sotto la superficie della dipendenza di lavoro, il prezzo da pagare aziendale per questa disfunzione può essere molto costoso. In molti casi, la società o l'organizzazione non è a conoscenza della grave compromissione l'esecutivo potrebbe trattarsi. Ciò che appare come una persona che si dedica e che agiscono per conto della società, può infatti essere qualcuno che è fuori controllo e non può smettere di lavorare fino a quando essi sperimentano gravi conseguenze. Al punto di gestione riconoscere questo comportamento tipo maniaco del lavoro, servirà a tutti di aiutare questa persona riceve l'aiuto appropriato. Lui o lei sarà molto più produttivo, valido collaboratore per il futuro.

oggi &'; s mondo di acquisizioni, fusioni, acquisizioni, ridimensionamento, ecc, non è raro trovare aziende e /o organizzazioni inconsapevolmente incoraggiare e sostenere la dipendenza lavoro. Molti dei nostri più grandi società sono o non informato o nella negazione dei gravi problemi derivanti diretta di questa sindrome andato non trattata. Questi problemi possono variare da morale basso, abuso di sostanze, stress, le molestie sul posto di lavoro, i vari problemi personali, (vale a dire il divorzio), e al di sopra assenteismo media. Questa dinamica può infine creare uno stato di tensione e caos nei luoghi di lavoro. I dipendenti interessati da questo comportamento spesso descrivono i sentimenti associati con “ che vive ai margini &"; nell'ambiente di lavoro del tossicodipendente lavoro o l'organizzazione addicted.
Valutare la componente equilibrio di vita per qualsiasi dirigente in grado di fornire estremamente preziose nel suo /la sua vita personale e professionale. Campioni di domande chiave comunemente usati per la valutazione della sindrome da dipendenza lavoro sono le seguenti;

La dipendenza LAVORO SINDROME DI CONTROLLO

1. Quanto tempo dedichi a lavorare, e quanto tempo dedichi con la famiglia, gli amici, ecc? È la vostra giornata lavorativa, causando problemi nella vostra famiglia o la vita sociale?

2. Ti senti fuori controllo o impotenti a volte quando si tratta di definire i limiti, andare a casa, o smettere di lavorare per il giorno?

3. Stai avendo un momento difficile godersi il “ frutta &"; del vostro lavoro, nonostante il successo finanziario o di essere rispettato e ammirato nella vostra azienda o industria?

4. Si fa a rompere promesse a se stessi, la famiglia, gli amici o per quanto riguarda l'orario di lavoro, programmi di viaggio, e le altre attività di lavoro correlate?

5. Avete difficoltà a “ lasciarsi andare &"; e delegando il lavoro?

6. Ha i vostri modelli di lavoro influenzato intime amicizie, importanti attività e /o sociali una volta godeva, come le vacanze, la lettura di pesca, sport, musei,?

7. Quando in vacanza, è difficile rilassarsi e disimpegnarsi dal lavoro, quindi interrompere o contaminare il vostro tempo di vacanza con la famiglia o con gli amici? (Chiamate telefoniche, laptop, cercapersone)

8. La vostra salute fisica si è deteriorata a causa di un orario di lavoro eccessivo? Hai continuato a “ inserire l'ago in rosso &"; nonostante gli avvertimenti dal proprio medico, psicologo, un collega, o capo?

9. Ti sei sorpreso di quanto sia facile si “ volare via il manico &"; o “ perderà &"; in questi giorni? Sono persone nella vostra vita avendo a “ punta di piedi &"; intorno a voi a causa di questa volatilità? È questo diverso da utilizzare per essere?

10. Avete tentato senza successo di ridurre o fermare da superlavoro, su commettendo, presso l'ufficio, ecc Promettendo di trascorrere più tempo a casa, andare in palestra o sul campo da golf, e non seguire attraverso.

Se avete risposto sì a tre o più di queste domande, si può essere affetti da Sindrome Addiction Lavoro. Se è così, è estremamente importante non cercare di trattare da soli senza aiuto. L'oggettività, il supporto e le raccomandazioni disponibili da lavorare con un professionista esperto sarà preziosa. La persona colpita da qualsiasi tipo di dipendenza è tipicamente troppo vicino al problema di avere le proprie risposte. Il passo più importante è ammettere che c'è un problema e fare quella telefonata confidenziale Hotel  .;